010號(hào)文件--人才招聘薪資獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、杭州聚媒網(wǎng)絡(luò)科技有限公司［20162016］年第］年第010010號(hào)文件號(hào)文件人才招聘薪人才招聘薪資獎(jiǎng)資獎(jiǎng)勵(lì)制度勵(lì)制度一、招聘崗位薪酬執(zhí)行辦法一、招聘崗位薪酬執(zhí)行辦法（一）目的（一）目的為提高招聘崗位人員工作積極性，充分挖掘自身潛力，同時(shí)為公司引進(jìn)真正適合公司發(fā)展的可用人才，強(qiáng)化績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)及管理，特制定本辦法。（二）對(duì)象（二）對(duì)象聘期內(nèi)具備公司招聘職能的工作人員（三）薪酬執(zhí)行方式（三）薪酬執(zhí)行方式1、聘期內(nèi)具備公司招聘職能的工作人員的薪資

2、結(jié)構(gòu)總體上分為固定工資及績(jī)效工資兩部分，其中績(jī)效工資為總工資的13（取整），以績(jī)效考核卡中填寫每月任務(wù)完成情況為基準(zhǔn)進(jìn)行考核，試用期同理。2、所招人員以星級(jí)銷售組、星級(jí)項(xiàng)目組人員為主。3、所招人員入職后在職期超過(guò)3個(gè)月（含），招聘人員在3個(gè)月后的第一個(gè)工資發(fā)放日獲得招聘獎(jiǎng)金總額的50%；所招人員入職后在職期超過(guò)6個(gè)月（含），招聘人員將在6個(gè)月后的第一個(gè)工資發(fā)放日獲得剩余全部招聘獎(jiǎng)金。4、所招人員入職后在3個(gè)月內(nèi)離職的，則招聘人員需要承擔(dān)

3、該離職人員在職期間工資結(jié)算總額的10%。若所招人員入職后在36個(gè)月之間離職的，則招聘人員無(wú)法獲得剩余工資總和；無(wú)效工資指的是所招人員在試用期3個(gè)月內(nèi)（含）離職前后所發(fā)的工資總和。入職6個(gè)月以內(nèi)（含6個(gè)月）的員工在招聘環(huán)節(jié)上定義為新員工，在招聘經(jīng)理的考核范圍內(nèi)；入職超過(guò)6個(gè)月的員工在招聘環(huán)節(jié)上定義為老員工，不計(jì)入招聘經(jīng)理考核范圍。二、員工內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度二、員工內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）目的（一）目的為了拓寬公司人才引進(jìn)渠道，增強(qiáng)專業(yè)人才的招

4、聘力度，鼓勵(lì)在職員工利用自己的社會(huì)資源為公司引薦各類人才，公司特制定此制度獎(jiǎng)勵(lì)為企業(yè)招賢納士做出貢獻(xiàn)的員工。（二）適用范圍：（二）適用范圍：公司全體在職員工（三）操作流程（三）操作流程：1、人力資源部定期向員工公示目前正在招聘的崗位；2、推薦人依據(jù)相關(guān)招聘崗位的工作職責(zé)及職位要求將被推薦人的簡(jiǎn)歷以書面材料形式送達(dá)人力資源部或以電子文檔形式將推薦資料發(fā)送至郵箱1250695426@，并在郵件標(biāo)題上注明推薦人推薦職位；3、人力資源部負(fù)責(zé)內(nèi)部