2014年1月勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論試題和答案

1、2014年1月勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論試題和答案第1頁(yè)共6頁(yè)20142014年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論試題月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論試題（課程代碼（課程代碼1147111471）重要提示：1、本試卷共5頁(yè)，滿分l00分；考試時(shí)間150分鐘。2、應(yīng)考者必須在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無效。一、單項(xiàng)選擇題（本大題共一、單項(xiàng)選擇題（本大題共2525小題，每小題小題，每小題1分，共分，共2525分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中

2、只有一個(gè)是符合題分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議主體是指A用人單位和勞動(dòng)者B用人單位和本單位的勞動(dòng)者C兩個(gè)獨(dú)立的勞動(dòng)者D兩個(gè)獨(dú)立的用人單位2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體是勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對(duì)象，下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議客體的是A企業(yè)開除、除

3、名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職等行為B具體的工資、獎(jiǎng)金的數(shù)額C勞動(dòng)保護(hù)用品、設(shè)施D因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議3、我國(guó)目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是A一調(diào)一裁一審，部分裁決為終局裁決B一調(diào)一裁一審C一調(diào)一裁兩審，部分裁決為終局裁決D.一調(diào)一裁兩審4、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列不屬于當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解的調(diào)解組織是A企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C企業(yè)工會(huì)組織D在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道沒立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組

4、織5、下列不能作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的是A用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B用人單位工會(huì)C地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D地方人民法院6、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)的是A聘任、解聘專職或者兼職仲裁員B討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C依法發(fā)出支付令D對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督7、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合一定條件，下列不符合擔(dān)當(dāng)仲裁員條件的是A曾任審判員的B從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的C具有法律知識(shí)、從事人力資源管

5、理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿三年的D律師執(zhí)業(yè)滿三年的8、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為A30天B60天C90天D1年9、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在_____將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。A5日內(nèi)B10日內(nèi)C15日內(nèi)D20日內(nèi)10、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁A從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)2014年1月勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論試題和答案

6、第3頁(yè)共6頁(yè)A作為原告的用人單位終止，無法確定權(quán)利義務(wù)承受人的B勞動(dòng)者喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的C本案件必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案無法審結(jié)的D一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟活動(dòng)的24、人民法院公告送達(dá)訴訟文書的；自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過____，即視為送達(dá)。A25日B30日C60日D90日25、下列不是勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀正文內(nèi)容的是A訴訟請(qǐng)求B原告和被告姓名、性別等自然狀況C事實(shí)與理由D證據(jù)和證據(jù)來源二、多項(xiàng)

7、選擇題（本大題共二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題小題，每小題2分，共分，共1010分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的。請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。目要求的。請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。26、與其他爭(zhēng)議相比而言，勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征有A勞動(dòng)爭(zhēng)議主體特定性B勞動(dòng)爭(zhēng)議主體關(guān)系雙重性C勞動(dòng)爭(zhēng)議

8、內(nèi)容多元性D勞動(dòng)爭(zhēng)議影響嚴(yán)重性E勞動(dòng)爭(zhēng)議主體多元性27、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的勞動(dòng)實(shí)體法律規(guī)范包括A勞動(dòng)法律與勞動(dòng)行政法規(guī)B勞動(dòng)法律與法規(guī)解釋C勞動(dòng)規(guī)章D地方性勞動(dòng)法規(guī)與勞動(dòng)規(guī)章E勞動(dòng)自治條例和單行條例28、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的原則主要有A主體合法原則B平等協(xié)商原則C合法協(xié)商原則D工會(huì)主導(dǎo)原則E權(quán)力共享原則29、人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，可按撤訴處理的情形包括A.原告經(jīng)傳票傳喚，元正當(dāng)理由拒不到庭的B原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的C原告為無訴訟行

9、為能力人D原告應(yīng)當(dāng)預(yù)交而未預(yù)交案件受理費(fèi)的E無獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人經(jīng)人民法院傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭，或未經(jīng)法院許可中途退庭的30、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的送達(dá)方式有A直接送達(dá)B留置送達(dá)C委耗送達(dá)D郵寄送達(dá)E公告送達(dá)三、簡(jiǎn)答題（本大題共三、簡(jiǎn)答題（本大題共6小題，每小題小題，每小題5分；共分；共3030分）分）31、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議和行政爭(zhēng)議的主要區(qū)別。(1)爭(zhēng)議的主體不同。（1分）(2)爭(zhēng)議的內(nèi)容不同。（1分）(3)爭(zhēng)議的客體不同。（1分）(4)