中國勞動爭議處理制度改革研究.pdf

1、勞動爭議作為最基本的社會生產(chǎn)經(jīng)營關(guān)系引發(fā)的糾紛，是當(dāng)今社會普遍存在的社會現(xiàn)象。隨著中國多種所有制經(jīng)濟實體的日益繁榮，用人單位用工日趨自主，職工與用人單位的經(jīng)營關(guān)系逐漸呈現(xiàn)復(fù)雜化、多樣化、靈活性勢態(tài)，勞動爭議調(diào)解、仲裁作為化解用人單位或職工工作糾紛的重要方式，是訴訟的前置程序，占據(jù)著舉足輕重、不可逾越的地位。2008年《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的頒布實施，明確了“調(diào)解”在勞動爭議處理制度中的重要地位，賦予了勞動爭議處理制度新的課

2、題和內(nèi)涵，推動中國勞動爭議處理制度從根本上實現(xiàn)了新跨越，從此步入法制化的快車道。但是，隨著中國政治體制改革的繼續(xù)深化，國家《勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦案規(guī)則》的頒布，勞動爭議仲裁與人事爭議仲裁盡管統(tǒng)一，卻仍面臨著機構(gòu)行政化嚴重、實體化建設(shè)步伐慢、仲裁員門檻低、經(jīng)費保障不足等諸多缺陷。本文從勞動爭議這一概念入手，旨在通過與英國、美國、香港等歐美法系代表國家和地區(qū)以及法國、德國、日本等大陸法系國家勞動爭議處理制度進行比較研究，客觀審視我國勞動爭