勞動爭議處理方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)勞動爭議處理方案 勞動爭議處理方案 勞動爭議處理方案 勞動爭議處理方案一 總則 總則編制目的 編制目的為了妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展良好的勞動關(guān)系，依據(jù)企業(yè)勞動關(guān)系實(shí)際情況及《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》，特制定本方案。適用范圍 適用范圍本方案適用于佳的美電子科技有限公司與其員工之間的勞動爭議，適用對象為企業(yè)全體員工，

2、勞動爭議處理過程中的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)均需遵循本方案的規(guī)定。名詞定義 名詞定義A. 勞動糾紛： 勞動糾紛：勞動糾紛就是勞動爭議，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利與義務(wù)發(fā)生的爭執(zhí)。在我國，具體指勞動者與用人單位之間，在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)，因適用國家法律、法規(guī)和訂立、履行、變更、終止和解除勞動合同以及其他與勞動關(guān)系直接相聯(lián)系的問題而引起的糾紛。勞動糾紛是勞動關(guān)系不協(xié)調(diào)的反映，只有妥善、合法、公正、及時處理勞動爭議，才能維護(hù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

3、文件管理規(guī)范 文件管理規(guī)范B. 本方案由人力資源部起草、頒布、修訂、解釋和執(zhí)行；C. 本方案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效后，于 2006 年 月 日起施行，本方案施行之日起，原有規(guī)章制度與本方精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)業(yè)的規(guī)章制度針對員工進(jìn)行必要的宣傳和培訓(xùn)，讓員工“知法” 。三 勞動爭議協(xié)商 勞動爭議協(xié)商勞動爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人（員工與員工所在部門、員 勞動爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人（員工與員工所在

4、部門、員工與人力資源部）可在合法及兼顧雙方利益的前提下進(jìn)行 工與人力資源部）可在合法及兼顧雙方利益的前提下進(jìn)行協(xié)商； 協(xié)商；協(xié)商有利于自愿達(dá)成協(xié)議，解決爭議，消除隔閡，加強(qiáng)團(tuán) 協(xié)商有利于自愿達(dá)成協(xié)議，解決爭議，消除隔閡，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，防止事態(tài)的進(jìn)一步惡化； 結(jié)，防止事態(tài)的進(jìn)一步惡化；任何一方不能強(qiáng)迫對方進(jìn)行協(xié)商，一方不愿協(xié)商或協(xié)商不 任何一方不能強(qiáng)迫對方進(jìn)行協(xié)商，一方不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向人力資源部人事管理科申請調(diào)解。 成的，可以向人