HQ教育集團員工心理契約對工作績效影響的研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和完善,企業(yè)在市場中的競爭,關(guān)鍵是科技的競爭,而科技競爭的根本就是人才的競爭,私營企業(yè)的人才流失已成為企業(yè)生存、發(fā)展的一個重要威脅。隨著工作方式和內(nèi)容的變化,企業(yè)已經(jīng)無法再僅僅靠經(jīng)濟性契約實現(xiàn)高效的管理和激勵員工,心理契約的驅(qū)動力已經(jīng)為越來越多的企業(yè)所認識。本論文結(jié)合HQ教育集團的實際案例探討了心理契約與員工工作績效之間的相互關(guān)系。
　　 本文首先對心理契約與工作績效的理論及相關(guān)理論做了論述,如心理契約的概

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