面試官指導手冊_第1頁
已閱讀1頁,還剩65頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、山東名嘉集團面試官指導手冊2011年1.0版本1山東名嘉集團面試官指導手冊山東名嘉集團培訓管理中心2011年2月山東名嘉集團面試官指導手冊2011年1.0版本32、財務類崗位應屆生的結構化面試指導書…………………………………243、營銷類崗位應屆生的結構化面試指導書…………………………………284、管理類崗位應屆生的結構化面試指導書…………………………………32第四節(jié)基于勝任維度的行為描述式招聘面談………………………………351、行為描

2、述式招聘面談的定義………………………………………………352、行為描述式招聘面談有以下優(yōu)點…………………………………………353、勝任力維度解析及可使用問題……………………………………………36第三章面試中的筆跡分析技術………………………………………42第一節(jié)筆跡分析技術簡介…………………………………………………421、正確認識筆跡分析技術……………………………………………………42第二節(jié)筆跡分析要素與性格介紹…………………………………

3、………431、線條…………………………………………………………………………432、筆畫結構(結體)…………………………………………………………463、運筆及連筆程度……………………………………………………………474、字的大小……………………………………………………………………475、字間距………………………………………………………………………476、行間距………………………………………………………………………48第四章面試中可以使用的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論