酒店新員工入職須知

1、新員工入職須知為方便新員工對(duì)酒店相關(guān)制度的了解，更好地投入工作，請(qǐng)各位新員工仔細(xì)閱讀，并遵守以下規(guī)定。1、新入職員工必須認(rèn)真、真實(shí)地填寫(xiě)個(gè)人履歷；員工試用期為1至3個(gè)月；提供資料：身份證復(fù)印件1張，1寸免冠照4張、制服押金培訓(xùn)費(fèi)共300元（領(lǐng)班級(jí)以上500元）；員工離職其身份證復(fù)印件及照片將一律不予退還；2、試工前，請(qǐng)到人事部交齊制服及培訓(xùn)費(fèi)，人事部將統(tǒng)一發(fā)放其工牌、更衣柜鎖、工衣等物品，員工應(yīng)妥善保管，如有遺失一律照價(jià)賠償；員工離職后

2、，需將工牌及更衣柜鎖退還人事部，工衣退還到制服房；3、注意：所交納的制服、培訓(xùn)費(fèi)退還規(guī)定如下：a、入職一個(gè)月內(nèi)辭職，只退50%；b、入職二至三個(gè)月內(nèi)辭職，只退70%，即扣30%；c、入職四至六個(gè)月內(nèi)辭職，只退80%，即扣20%；d、半年后辭職可全部退還；c、如屬不合格被辭退者，押金如數(shù)退還；4、新員工有試工三天的選擇期：新員工如在這三天內(nèi)如因不能勝任此工作或不適應(yīng)其而工作提出離職，酒店將予不發(fā)放其工資，但押金如數(shù)退還；正式錄用進(jìn)入試用期

3、后，工資由試工期開(kāi)始計(jì)算；5、試工三天合格被錄用后，須到人事部辦理入職手續(xù)：填入職申請(qǐng)表（并自備現(xiàn)金2元表費(fèi)交到人事部），人事部發(fā)放員工手冊(cè)，員工必須熟記所有條款并遵守，離職時(shí)把員工手冊(cè)退還人事部；6、酒店員工每周工作六天，休息一天，每天工作8小時(shí)（不含用餐時(shí)間），營(yíng)業(yè)部門(mén)根據(jù)工作需要安排員工的上班時(shí)間及休息，員工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間及休假安排；高補(bǔ)償額為一個(gè)月薪金。所有的離職手續(xù)應(yīng)在最后工作日后三日內(nèi)辦理完畢；15、財(cái)務(wù)將以銀行轉(zhuǎn)帳形