湯莊小學(xué)功能室管理員考核辦法

1、湯莊小學(xué)功能室管理員考核辦法湯莊小學(xué)功能室管理員考核辦法（試（試行）行）一、考核小組組長：李光華成員：呂元松葛友平葉秀芳二、考核對象全體功能室管理人員三、考核內(nèi)容功能室管理人員應(yīng)做好以下幾個方面的工作，學(xué)校根據(jù)管理人員對工作完成情況進(jìn)行月考核和年度考核：1熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)，服從分工、團結(jié)協(xié)作。2按時完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作要求，平時保質(zhì)保量做好以下基本要求。（1）各功能室的衛(wèi)生打掃與保持。（2）做好與實驗教學(xué)有關(guān)的準(zhǔn)備工作并指導(dǎo)學(xué)

2、生參與實驗活動。（3）儀器、圖書的收集、整理與維護(hù)，積極做好開發(fā)與利用等方面的建議。（4）做好與任課教師的配合協(xié)調(diào)、實驗開出率及儀器圖書的周轉(zhuǎn)率等工作。（5）健全及規(guī)范管理各種帳冊及檔案。3考核的重點是工作的責(zé)任心、主動性和遵守辦公紀(jì)律等方面。四、考核辦法1考核小組對照考核細(xì)則采用不定時檢查的方式，每兩周檢查一次。每月總結(jié)一次，學(xué)期末進(jìn)行綜合評定。2通過查看現(xiàn)場、實物、原始記錄等方法，逐項量化評估計分，并按總分高低排列名次。3考核分優(yōu)秀

3、、良好、合格和不合格四個等級。五、獎懲措施1對于完成崗位目標(biāo)管理的教師，成績顯著的給予表揚，參照績效工資考核辦法給予績效獎勵。2對不能完成崗位目標(biāo)管理的教師，要認(rèn)真檢查原因，屬于工作責(zé)任心等問題要批評教育，參照績效工資考核辦法作相應(yīng)的績效扣除。嚴(yán)重失職造成事故的要追究責(zé)任，給予一定的處分并解除相應(yīng)的工作。3獎懲情況記入教師的業(yè)務(wù)檔案，作為調(diào)資的參考依據(jù)。二〇一一年二月二十一日音體美器材室管理員考核細(xì)則1管理員全面負(fù)責(zé)全校音體美器材的管理

4、。固定資產(chǎn)和其他用品一律入帳后使用，要做到帳物相符，定期對帳檢查。2對現(xiàn)有物資器材要定期清點，分門別類，入櫥、上架，擺放整齊，注意防火防盜，防霉變，搞好器材室衛(wèi)生。3要定期對器材進(jìn)行檢查，確保教學(xué)與訓(xùn)練的需要。4為保證教學(xué)和訓(xùn)練的需要，所有器材一般情況下不外借，特別是易損的物品和器材。5教學(xué)和訓(xùn)練使用的器材，必須由任課老師負(fù)責(zé)借還，如有丟失，負(fù)責(zé)追回或令其賠償。6保管好器材，如因個人原因造成器材丟失、損壞，除按價賠償外，扣除當(dāng)月課時工資