倉庫管理員考核辦法

1、 倉庫管理考核辦法 倉庫管理考核辦法為建立合理的監(jiān)督機(jī)制，及公平的倉庫管理考核體系，落實(shí)個(gè)崗位的職責(zé)，他提升倉庫管理水平，保證庫存商品的安全和及時(shí)供應(yīng)，獎優(yōu)罰劣，調(diào)動倉庫人員工作積極性，特制訂本辦法一、考核辦法1、 倉儲部正式員工中的倉管員參與考核，試用期員工不參與考核。2、 每月考核一次，每月 5 號公布考核結(jié)果，根據(jù)考核結(jié)果按月發(fā)放考核工資。3、 考核采取百分之、扣分與加分結(jié)合的方法，根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)加分或減分?？己艘员?/p>

2、部門考核為主，結(jié)合財(cái)務(wù)抽查考核的辦法，有部門主管對倉管員進(jìn)行日?？己?，結(jié)合財(cái)務(wù)部對倉庫工作的不定期檢查進(jìn)行考核。4、 考核工資每人每月 500 元.考核得分在優(yōu)良以上的（含優(yōu)良分）全額發(fā)放，并獎勵 300 元，考核分在優(yōu)良以下但在及格分以上（含及格分）全額發(fā)放但無獎勵?？己朔衷诩案穹忠韵碌陌疵糠?10 元扣款，崗位名稱 滿分 優(yōu)良分 及格分倉管員 100 95 705、 月業(yè)績、季度、年度考核成績都將作為公司年終評比及職務(wù)、工資升降與績

3、效獎金發(fā)放的依據(jù)。每日工作未做到日清日結(jié) 一次扣 3 分工作上與人發(fā)生口舌說臟話 一次扣 3 分單據(jù)缺失遺漏未及時(shí)遞交 一次扣 2 分安排加班未執(zhí)行到位 一次扣 2 分主管安排的工作未執(zhí)行 一次扣 5 分工作態(tài)度服務(wù)態(tài)度差受到各部門投訴 一次扣 10分未經(jīng)允許，帶外人進(jìn)入倉庫 一次扣 5 分上班做與工作無關(guān)的事 一次扣 2 分曠工 一次扣 5 分遲到、早退 一次扣 2 分未遵守和維護(hù)公司制度 一次扣 2 分未經(jīng)允許擅自離崗 一次扣 3