上市商業(yè)銀行高管薪酬與風險管理水平相關性實證研究.pdf

1、金融危機爆發(fā)以來，全球大量金融機構陷入深深的危機中，許多銀行倒閉破產(chǎn)，還有許多銀行只能接受政府的注資。當人們反思這次危機的原因時，除了金融監(jiān)管跟不上金融創(chuàng)新，美國長期實行低息的貨幣政策，金融工具的公允價值計量等之外，人們把目光集中在了銀行高管不合實際的高薪上。一方面銀行倒閉破產(chǎn)、被兼并，股東手中的股票一夜間變成一張廢紙，金融危機蔓延到實體經(jīng)濟，導致全球性的經(jīng)濟危機；另一方面銀行的高管卻還領著天價的薪酬。明顯地目前高管薪酬激勵機制是不完善

2、的，特別是對于銀行來說，如果在評價銀行高管的業(yè)績時忽視風險的因素，就會導致高管的過度冒險，正如一位諾貝爾得主說的“華爾街的危機一開始就注定了的，因為設計薪酬合約時缺少對高管過度冒險的約束”。
　　 本文從理論上說明目前評價銀行高管業(yè)績的指標是存在缺陷的，銀行業(yè)的特殊性決定了衡量銀行高管的業(yè)績時不能僅僅考慮會計利潤和股價，而應該更加關注高管的風險管理能力，更加關注銀行面臨的風險水平，因此選擇了風險調整收益率、不良貸款率、資本充足率

3、等指標作為銀行高管風險管理水平的衡量指標，本文還從理論上說明銀行的風險管理是創(chuàng)造價值的，從理論上闡述銀行高管薪酬與風險管理能力相掛鉤的必要性。
　　 本文把銀行面臨的風險因素納入銀行的業(yè)績評價中，實證研究了我國上市商業(yè)銀行高管薪酬與風險管理水平的相關性，研究發(fā)現(xiàn)銀行面臨的風險越高，高管薪酬水平越高，結果表明我國商業(yè)銀行高管的風險管理意識不強，普遍不注重風險管理；我國商業(yè)銀行評價高管業(yè)績、確定高管薪酬時沒有考慮風險因素。