勞動法試卷及答案4匯總

1、單選題（共單選題（共3030題，共題，共3030分）分）1.（）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。A鄉(xiāng)級以上各級人民政府B縣級以上各級人民政府C市級以上各級人民政府D省級以上各級人民政府參考答案：B；考生答案：C；試題分數(shù)：1；考生得分：02.在工傷保險中保險費用由（）。A職工獨立繳納B職工與用人單位共同繳納C用人單位負責繳納D國家財政負責繳納參考答案：C；考

2、生答案：C；試題分數(shù)：1；考生得分：13.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。A政府高級公務員B國務院認定的有特殊貢獻的專家C企業(yè)的經(jīng)營者D企業(yè)高級技術人員參考答案：C；考生答案：；試題分數(shù)：1；考生得分：04.某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務適應客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，此種情況下，該

3、廠（）。A可以解除勞動合同，但應提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資B繼續(xù)與李某等人協(xié)商C在給予李某等人經(jīng)濟補償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧雍贤珼不得解除勞動合同參考答案：A；考生答案：；試題分數(shù)：1；考生得分：0C上級委員會指定受理的勞動爭議D經(jīng)當事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：1；考生得分：110.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付（）。A1倍的工資B

4、2倍的工資C3倍的工資D4倍的工資參考答案：B；考生答案：；試題分數(shù)：1；考生得分：011.19世紀初期頒布的勞動法規(guī)是以（）的形式出現(xiàn)的。A工會立法B政府立法C工廠立法D議會立法參考答案：C；考生答案：A；試題分數(shù)：1；考生得分：012.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，（）可以組織有關各方協(xié)調(diào)處理。A本單位勞動爭議調(diào)解委員會B勞動爭議仲裁委員會C當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块TD當?shù)鼗鶎踊蛑屑壢嗣穹ㄔ簠⒖即鸢福篊；考生答案：C；