刑法訴訟服刑人員打架斗毆

1、1薩發(fā)生反對薩芬撒反對薩芬薩范德薩范德薩反對薩芬撒旦飛薩芬撒旦撒大幅度薩芬撒服刑人員打架斗毆服刑人員打架斗毆服刑人員打架斗毆是一個老問題。但一直沒有得到有效控制。在獄內(nèi)的諸多違紀(jì)中，打架斗毆至今為止仍然是主要違紀(jì)種類之一。本文試結(jié)合沙洋監(jiān)獄局部分單位的實踐及本人的調(diào)查思考，并借鑒外省的有效作法談五條粗淺的看法，供參考。1、了解自己，主動參與行為控制哪些服刑人員容易發(fā)生打架斗毆行為這些服刑人員有什么樣的個性特點這是很多人想知道的，也是不少

2、同志研究過的。其結(jié)果是服刑人員的打架斗毆行為與服刑人員的個性特點確實是有密切關(guān)系的。性情暴躁，認(rèn)知能力差，情緒容易失控的服刑人員，確實比一般服刑人員更容易產(chǎn)生打架斗毆行為。以目前的技術(shù)，通過心理測量與分析，通過民警對服刑人員犯罪史的研究與現(xiàn)實改造表現(xiàn)的觀察，判斷哪些服刑人員容易發(fā)生打架斗毆行為，已經(jīng)不是什么困難的事情。而且民警借助這些成果控制這類服刑人員的打架斗毆行為，已經(jīng)收到了明顯成效。問題是這些成果僅僅讓民警知道是遠遠不夠的。一些服

3、刑人員的違紀(jì)行為帶有一定的周期性，甚至一些服刑人員也知道自己的個性不好，打架斗毆后也很后悔，但他并不清楚自己究竟怎么了想改也不知道從何入手。因為民警對服刑人員的這些測量結(jié)果，并沒有向服刑人員告知。這是一個誤區(qū)。正如病人到醫(yī)院就醫(yī)，醫(yī)生只有如實告知他的病情，他才會更加有效的配合醫(yī)生的治療一樣，服刑人員到監(jiān)獄后，如果民警能及時告知服刑人員的惡習(xí)在哪里，并告知他監(jiān)獄會針對他的這些惡習(xí)采取哪些矯治性措施，服刑人員也會積極配合矯治的。當(dāng)然這種矯治

4、帶有強制性。這其實也是改造工作的一種互動的重要形式。3了“憂悶”或“憤怒”欄里，就要及時找該服刑人員進行談話，了解原因，幫助消除不良情緒。其他服刑人員發(fā)現(xiàn)某名服刑人員將自己的姓名放置在憂悶或憤怒一欄里，既可避免因無心招惹而引發(fā)的事端，關(guān)系好的還可以隨時開導(dǎo)他，能夠較好地避免打架斗毆的發(fā)生。3、公開處罰，強化反面教育效果打架斗毆，極易引發(fā)獄內(nèi)傷害案件的發(fā)生，是威脅監(jiān)管安全的一個重要隱患也是服刑人員信奉暴力，無視法律法規(guī)這種極端個人主義惡習(xí)

5、的體現(xiàn)還是藐視民警管理，不信任民警心理的行為表現(xiàn)更是對監(jiān)規(guī)紀(jì)律和民警有效管理的挑戰(zhàn)!因此，無論是什么理由，服刑人員間只要是發(fā)生了毆打他人或動手打架斗毆的行為，都必須及時進行嚴(yán)肅的公開處罰，以懲誡本人，教育他人。不管是該扣分、該降級、該給行政處分還是該撤銷行政獎勵或是撤換工種，甚至該加刑，一定要公開兌現(xiàn)，決不姑息遷就。這種公開處罰，既是一次民警表明監(jiān)獄對待打架斗毆行為所持態(tài)度與立場的機會，也是一次管理民警展示監(jiān)獄嚴(yán)格管理、公正執(zhí)法的機會，

6、更是一次利用反面教材對預(yù)防打架斗毆進行現(xiàn)場教育的機會。要通過這種公開處罰，讓服刑人員切身體會到，打架斗毆一定是要受處罰的，打架斗毆一定不會達到解決問題的目的，從而強化服刑人員遵規(guī)守紀(jì)的意識和服從管理的意識。4、公開和解，打造解開心結(jié)平臺不少打架斗毆行為的發(fā)生，是服刑人員間平時矛盾、積怨累積到一定程度后的結(jié)果。這類打架斗毆行為的發(fā)生，是有先兆的，因而也應(yīng)當(dāng)是可以預(yù)防的。2007年11月，沙洋監(jiān)獄局在全體服刑人員中開展了一次以化解矛盾、解開