員工獎勵辦法_第1頁
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文檔簡介

1、員工考核獎勵辦法員工考核獎勵辦法為了進一步加強員工自我學習,提升自我價值,規(guī)范員工的管理,鼓勵先進,使員工不斷提高工作效率和服務質量,特制定本辦法。月度考核獎月度考核獎第1條設立月度考核獎設立月度考核獎。在每月按時向員工發(fā)放工資的基礎上,設立員工月度考核獎,進行考核評比,對綜合表現好的員工進行獎勵。獎勵金額按崗位、技能等級、工齡三部分測算。崗位獎勵:基礎員工50元、領班100元、主管200元技能等級:初級50元、中級100元、高級200

2、元(補充說明)工齡獎勵:在浦江物業(yè)工作年限,10元年累積計算補充說明:技能等級按上海市勞動局頒發(fā)的證書為依據,以員工最高等級為準,不可累計。對于員工新獲得專業(yè)技能證書在下個季度進行計算。跨專業(yè)的技能等級證書可累積計算,但必須經管理處及主管認可,方可累積計算。第2條月度考核資格月度考核資格。在每月考勤率90%以上員工可參與(公休假不計算),實習員工暫不參與。第3條月度考核評比方法月度考核評比方法。由管理處不定時對各個專業(yè)的工作進行檢查,各

3、專業(yè)領班對本專業(yè)員工進行日常檢查。如發(fā)現弄虛作假一次,扣除其當月獎金一半。主管每周檢查不少于2次,每月不少10次,檢查考評結果及時登記,對檢查中發(fā)現的問題,及時處理。每月小結,每年年末進行總評。對總評優(yōu)秀的員工另行獎勵。第4條月度獎金考核內容月度獎金考核內容。由管理處對各個專業(yè)的領班、主管進行獎金考核。由各個專業(yè)的領班向本專業(yè)的員工考核。1、各專業(yè)機房衛(wèi)生情況及日常巡視占20%;2、各專業(yè)設備設施保養(yǎng)情況占20%;3、各專業(yè)交接班制度、

4、日常工作記錄占20%;4、各專業(yè)在各個展期內的服務工作占40%;由管理處對各個專業(yè)進行檢查,如發(fā)現上述工作沒有完成,將對其所占份額扣除,并扣除相關專業(yè)領班、主管獎金份額。第5條凡發(fā)生下列情況之一,停發(fā)本月月度獎金凡發(fā)生下列情況之一,停發(fā)本月月度獎金。1、日常工作中遭遇業(yè)主方嚴重投訴;2、員工未認真履行職責,導致不良后果;3、館內發(fā)生火災或其它緊急事件,而當值員工沒有在5分鐘內趕至現場妥善處置并及時報告;4、管理處領導檢查后發(fā)現員工有嚴重

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