廣州弘文公司人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略研究.pdf_第1頁(yè)
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1、隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的不斷深入，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上已演變?yōu)槿瞬诺母?jìng)爭(zhēng)。一個(gè)成功的企業(yè)最為關(guān)鍵的因素是對(duì)于人力資源的有效開(kāi)發(fā)，因而如何根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的人力資源現(xiàn)況和外部環(huán)境的影響，制定切實(shí)可行的人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略來(lái)實(shí)施公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，已經(jīng)成為各個(gè)企業(yè)亟待解決的首要問(wèn)題。
　　本文正是基于這樣的一個(gè)背景下進(jìn)行選題、展開(kāi)和論述的。試圖通過(guò)透視當(dāng)前弘文公司人力資源管理現(xiàn)狀，把人力資源管理理論和弘文公司的實(shí)際結(jié)合起來(lái)研究，最后提出弘文公司的人力資

2、源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略和實(shí)施措施。
　　本文先從理論角度出發(fā)，闡述了人力資源開(kāi)發(fā)的概念、國(guó)內(nèi)外研究的動(dòng)態(tài)以及研究意義。并比較深入的介紹了人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的三大理論基礎(chǔ)，即:人力資本理論、人性假設(shè)理論、人本管理理論的發(fā)展和內(nèi)容，以及它們與人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的關(guān)系。接著文章采用SWOT方法，對(duì)弘文公司人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的環(huán)境進(jìn)行分析，指出了弘文公司人力資源開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀及存在的主要問(wèn)題，從戰(zhàn)略層分析了弘文公司的人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略制定的環(huán)境條件，指出了人力資源

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