知識型企業(yè)變革過程中的知識生成機(jī)制研究.pdf

1、知識經(jīng)濟(jì)時代，知識已成為企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，企業(yè)競爭的基礎(chǔ)由物質(zhì)資源已逐漸轉(zhuǎn)向知識資源，企業(yè)各類活動就是將組織知識轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品或服務(wù)以及產(chǎn)生新的知識。因此，如何有效地創(chuàng)造和應(yīng)用知識，已成為知識型企業(yè)持續(xù)成長面臨的首要問題。
　　 復(fù)雜多變的生存環(huán)境決定了知識型企業(yè)只有變革才能生存和發(fā)展，而成功變革的關(guān)鍵是知識型企業(yè)成長過程中不斷生成所需的新知識。因此，研究知識型企業(yè)變革過程中的知識生成機(jī)制具有重要的理論意義和應(yīng)用價值。
　　

2、 本文基于對知識型企業(yè)不同變革策略與模式的界定，從知識型企業(yè)自組織協(xié)同變革、知識網(wǎng)絡(luò)全局變革、知識網(wǎng)絡(luò)局域變革、跨產(chǎn)業(yè)知識網(wǎng)絡(luò)整合以及知識單元重組這些角度對知識型企業(yè)的知識生成機(jī)制進(jìn)行了深入的探討，分析了不同知識生成機(jī)制對知識型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的影響作用，并研究了多寡頭網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)對知識型企業(yè)知識生成決策的影響。
　　 論文首先在知識型企業(yè)自組織協(xié)同變革模式下，探討了企業(yè)內(nèi)部因素與外部環(huán)境對企業(yè)知識的非線性作用，構(gòu)造了企業(yè)知識生成的動力

3、學(xué)方程，分析了企業(yè)在遠(yuǎn)離平衡條件時出現(xiàn)的多重定態(tài)的穩(wěn)定性情況，給出了企業(yè)R&D投入以及吸收能力達(dá)到多大閾值時，企業(yè)知識水平會發(fā)生躍變。
　　 其次，由于當(dāng)前企業(yè)邊界逐漸模糊，企業(yè)內(nèi)部與外部都呈現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化的趨勢，論文基于對知識型企業(yè)和知識網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)有研究成果的綜述，對“知識型企業(yè)知識網(wǎng)絡(luò)”的概念重新進(jìn)行了界定。一方面，論文提出了知識網(wǎng)絡(luò)全局結(jié)構(gòu)變革下的知識生成模型，運(yùn)用計算機(jī)仿真方法，分析了知識距離、知識特性以及知識收益率對節(jié)點(diǎn)利潤差及

4、知識網(wǎng)絡(luò)中存活節(jié)點(diǎn)數(shù)的影響作用。另一方面，論文將“知識相關(guān)度”引入到知識網(wǎng)絡(luò)局域變革中，改進(jìn)了經(jīng)典BA模型及“小世界”模型的構(gòu)造方式，賦予主體一定的社會、經(jīng)濟(jì)屬性且考慮了主體間不同合作模式與內(nèi)在關(guān)系，分析知識型企業(yè)在局域結(jié)構(gòu)變革下的知識生成機(jī)制，研究了網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)與網(wǎng)絡(luò)功能相互間的影響作用。
　　 再次，由于企業(yè)生成的知識需轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品或服務(wù)，才能體現(xiàn)其知識價值與經(jīng)濟(jì)價值，論文建立了不同變革模式與企業(yè)生成的知識所體現(xiàn)的價值之間關(guān)系。一

5、方面，論文從跨產(chǎn)業(yè)知識網(wǎng)絡(luò)整合的角度出發(fā)，提出了以產(chǎn)品創(chuàng)新為目標(biāo)的跨產(chǎn)業(yè)知識網(wǎng)絡(luò)整合下的知識型企業(yè)知識生成機(jī)制，分析了知識網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)特征，仿真結(jié)果表明產(chǎn)業(yè)間的互補(bǔ)程度與知識整合效率對知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)具有一定的影響，知識網(wǎng)絡(luò)在這兩個因素的不同組合下分別具有隨機(jī)網(wǎng)絡(luò)、規(guī)則網(wǎng)絡(luò)及“小世界”網(wǎng)絡(luò)的特征。另一方面，論文從知識單元重組的角度，建立了當(dāng)知識型企業(yè)同時進(jìn)行探索式創(chuàng)新與利用式創(chuàng)新時，知識單元重組下的知識型企業(yè)知識生成模型，分析了知識單元重組與

6、知識型企業(yè)創(chuàng)新績效之間的關(guān)系。仿真結(jié)果表明，變革強(qiáng)度與創(chuàng)新模式對知識型企業(yè)創(chuàng)新績效具有一定的影響。
　　 由于在企業(yè)組織中，可通過決策權(quán)的轉(zhuǎn)移充分地利用組織知識進(jìn)行知識創(chuàng)造，知識與決策權(quán)的匹配程度對組織的效率具有重要影響，因此，決策權(quán)的分配是影響企業(yè)創(chuàng)新績效與知識生成的一個重要因素。論文從知識與決策權(quán)匹配的角度，研究不同知識生成機(jī)制下的組織決策權(quán)的分配問題，構(gòu)建了不同知識特性下的組織決策權(quán)最優(yōu)分配的數(shù)學(xué)模型，給出了求解最優(yōu)分配位

7、置的方法并證明了該位置的存在唯一性，分析了組織決策權(quán)最優(yōu)分配位置與知識特性間的關(guān)系，得到了最優(yōu)決策權(quán)隨知識損失程度、知識失真程度單調(diào)變化的充分條件。
　　 由于各寡頭企業(yè)是處在一定的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)中并且每個企業(yè)在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中投入的知識行為會對寡頭壟斷市場產(chǎn)生舉足輕重的影響。因此，論文最后研究了多寡頭網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)對知識型企業(yè)知識生成決策的影響。仿真的結(jié)果表明：在寡頭壟斷市場上網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)對各企業(yè)及整個組織的現(xiàn)期利潤起著關(guān)鍵性作用，存在使得各企

8、業(yè)現(xiàn)期利潤之和最大的最優(yōu)結(jié)構(gòu)；最優(yōu)網(wǎng)絡(luò)是雙向的；信息成本的增加與關(guān)系利潤的降低會導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)密度、網(wǎng)絡(luò)平均出度降低，并且當(dāng)關(guān)系利潤較低時，最優(yōu)網(wǎng)絡(luò)的現(xiàn)期利潤隨著網(wǎng)絡(luò)規(guī)模的增加而減少。
　　 本文的理論分析與仿真結(jié)果說明了，知識型企業(yè)在變革過程中應(yīng)充分考慮自身的發(fā)展目標(biāo)，在適當(dāng)?shù)臅r間設(shè)定合適的變革管理機(jī)制，以促進(jìn)知識的生成，增強(qiáng)知識型企業(yè)的核心競爭力。本文的研究成果不僅可以推動企業(yè)變革與知識生成相關(guān)理論發(fā)展和不斷完善，而且對知識型企業(yè)