員工績效考核制度

1、四川美豐云母工業(yè)有限責任公司四川美豐云母工業(yè)有限責任公司頁次13員工績效考核制度員工績效考核制度文件編號規(guī)字第5號制訂部門公司辦公室發(fā)行日期版本1核準：審核：擬定：1目的：目的：為及時對公司員工的工作業(yè)績和能力作出評價，調動員工工作積極性、提高工作績效，為薪資調整、職務變更、崗位調動、培訓等人事決策提供依據(jù)，做到人盡其才，客觀合理地安置公司員工。2管理范圍：管理范圍：公司總監(jiān)級（含）以下員工。3執(zhí)行主體：執(zhí)行主體：公司人事行政部負責組織

2、實施、各部門具體執(zhí)行4管理規(guī)定：管理規(guī)定：41績效考核的原則；411崗位適用的原則。412便于操作的原則。413分層級考核的原則。42績效考核的分類421績效考核按時間跨度分為：月度績效考核、季度績效考核和年度績效考核三類。422月度績效考核：以部門和員工個人為單位，結合定期述職進行考核。423季度績效考核：以部門和員工個人為單們。424年度績效考核：由人事行政部根據(jù)月度績效考核和季度績效考核的綜合評定分數(shù)，計算員工個人年度績效考核的最

3、終得分。43績效考核的形式和方法431各部門的工作績效以百分制的形式進行評分，評分的內容包括：1。通用部分（10分）；2。本部門的職能履行情況（30分）；3。本部門業(yè)績（50分）；4。本部門所應上交的有關報表；（10分）；共100分。各部門具體的評分項目及評分表格見：附件1：財務部績效考核表附件2：生產部績效考核表附件3：技術部績效考核表附件4：營銷部績效考核表附件5：人事行政部績效考核表附件7：品管部績效考核表附件8：物供部績效考核表