公司入職管理規(guī)定

1、入職管理規(guī)定入職管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司的人事入職管理，特制訂本規(guī)定。第二章試用及報到第二條新進人員入職資格：1、符合公司用人條件，并已通過面試、復(fù)試、終試者；2、經(jīng)核查無虛假資料及經(jīng)歷；3、在原單位離職交接清楚；4、無傳染性疾病；5、無犯罪記錄。第三條員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班，由考勤員制卡，核定發(fā)薪日期。逾期未辦理者，由備取人員依次侯補。第四條報到應(yīng)備資料及事項：1、一寸彩色照片四張；2、社會保險卡復(fù)印件一

2、份（已辦保險者提供）；3、身份證復(fù)印件一份及原件；4、最高學(xué)歷證原件、復(fù)印件各一份（含畢業(yè)證、學(xué)位證、英語等級證），原件交人才交流中心驗證后退回；5、專業(yè)技術(shù)資格證明復(fù)印件一份及原件（專業(yè)人員提供），原件與復(fù)印件核對后退回；6、體檢證明。第五條公司有意向錄用之人員，如為倉管、司機、送貨、出納之職務(wù)，人力部／分公司行政人事部則須先派人進行家訪，了解其家庭情況，并做背景調(diào)查，將調(diào)查結(jié)果記錄并存于員工個人檔案。擔(dān)保人須親自到公司辦理擔(dān)保手續(xù)，

3、并簽訂《擔(dān)保書》。二級擔(dān)保：擔(dān)保人提供身份證原件及復(fù)印件各一份（人力資源部／分公司行政人事部進行核對后將原件退回）；擔(dān)保人提供工作單位地址、單位電話、家庭住址、家庭電話；擔(dān)保人須親自到公司辦理擔(dān)保手續(xù)，并簽訂《擔(dān)保書》。擔(dān)保人之工作單位或住址如有變更時，應(yīng)由擔(dān)保人或被保人以書面形式通知人力資源部辦理變更。擔(dān)保人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适?dān)保資格時，應(yīng)及時以書面形式通知公司人力部，由被保人另覓新?lián)Ｈ宿k妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳擔(dān)保書后方可解

4、除原擔(dān)保責(zé)任。本公司對員工之擔(dān)保人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。本公司員工正常離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后3個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時發(fā)還擔(dān)保書，解除擔(dān)保責(zé)任。擔(dān)保核查，核查人為公司人力部檔案管理人員、分公司行政人事部指定負(fù)責(zé)人員。1、一級擔(dān)保核查：A）核查擔(dān)保人家庭住址和聯(lián)系方式，確認(rèn)是否與房產(chǎn)證地址相符；B）核查擔(dān)保人工作單位、單位地址及單位電話；C）每半年核查一次，并作好記