基于公平偏好的企業(yè)員工行為激勵研究.pdf

1、長期以來，經(jīng)濟理論和模型的研究都建立在“經(jīng)濟人”假設(shè)的基礎(chǔ)上，根據(jù)此假設(shè)，參與經(jīng)濟活動的人只追求自己效用的最大化，不關(guān)注效用收益的分配是否公平。近年來，“經(jīng)濟人”假設(shè)遭到了極大挑戰(zhàn)，很多著名的經(jīng)濟學(xué)家和大量的實證研究令人信服地證明了在現(xiàn)實中人是具有公平偏好的，在關(guān)注個人利益的同時，常常也會關(guān)心他人的利益，并且公平偏好影響人的行為，進而影響許多社會經(jīng)濟活動。企業(yè)員工行為對企業(yè)效益有直接的影響，能夠決定企業(yè)的經(jīng)營狀況和長遠利益。對企業(yè)員工行

2、為的研究，有助于管理者根據(jù)企業(yè)實際情況制定適當(dāng)?shù)墓芾聿呗?，這是確保企業(yè)高效運營的必要條件。
　　 本文將公平偏好理論應(yīng)用到企業(yè)員工行為中，為管理者決策提供了有效的依據(jù)。首先，通過對公平偏好實驗及模型應(yīng)用現(xiàn)狀的評析，確立了本文基于收益公平的建模方法，在此基礎(chǔ)上分析了基于公平偏好的企業(yè)員工行為，闡明了公平偏好對企業(yè)員工行為產(chǎn)生的重要影響。其次，在報酬體系收益方式下對具有公平偏好的企業(yè)員工行為進行建模，提出了從企業(yè)員工角度出發(fā)利用博弈