版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、第1頁共4頁離職管理作業(yè)指引離職管理作業(yè)指引編制編制日期日期審核審核日期日期批準批準日期日期第3頁共4頁按公司有關規(guī)定被視為自動離職,或被公司予以除名者,公司將不會提前通知,以及不作任何賠償。如因此而給公司造成損失的,還將依法追究其責任。發(fā)現(xiàn)有以下情況之一,作自動離職或除名處理:1)未經(jīng)批準而自行離職者。2)年累計曠工3天或以上,或月累計遲到、早退10次或以上的。3)違反公司勞動紀律和規(guī)章制度情節(jié)嚴重的。4)以偽造或虛報個人資料手段獲得
2、職位的。5)觸犯國家法律被依法查處的。6)嚴重失職,營私舞弊或泄露公司商業(yè)秘密,造成重大經(jīng)濟損失的。7)違反操作規(guī)程和安全規(guī)程,違章作業(yè)造成他人傷亡的,給公司造成重大損失的。8)法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。4.3.3勞動合同終止勞動合同終止勞動合同期屆滿,員工或公司決定不再續(xù)訂合同,必須提前三十天以書面形式通知對方,并及時辦理到期終止合同手續(xù),否則,責任由當事方承擔。五、五、離職程序離職程序5.15.1申請離職員工以書面形式
3、提交正式《辭職申請》(辭退、除名的由直屬主管提交《辭退申請》),并按規(guī)定上報批準。5.25.2按規(guī)定辦理移交手續(xù),填報《移交清單》,由接收人及各相關部門負責人簽字確認后,送交人力資源部審核。5.35.3人力資源部審查無誤后,為其結算應發(fā)工資轉交財務中心清算,并為其辦理戶口、檔案及保險關系的轉出手續(xù)。5.45.4離職員工在最后工作日當天下午4:00前到人力資源部進行離職面試,以便聽取員工對公司的意見及建議,填寫《離職調查表》后交員工本人簽
4、名確認。六、六、賠償責任賠償責任6.16.1員工或公司單方面提出解除或終止勞動合同,均須按規(guī)定提前通知對方,未提前通知或提前時間不足的,按相差天數(shù),以員工的日平均工資標準支付賠償金給對方。6.26.2員工與公司簽訂了《培訓協(xié)議》,并在規(guī)定服務期內離職的,必須依照規(guī)定按比例償還培訓費或支付違約金。6.36.3員工離職時必須按要求辦妥離職手續(xù),否則員工必須承擔由此造成的損失,必要時還將要求其承擔法律責任。6.46.4在離職通知期內,如有關員
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
評論
0/150
提交評論