HTF集團增收節(jié)支激勵機制研究.pdf

1、全球金融危機向?qū)嶓w經(jīng)濟侵入,導致世界各國經(jīng)濟普遍衰退,一些知名企業(yè)紛紛倒閉、幸存的企業(yè)也異常艱難。我國的企業(yè)也難以獨善其身,形勢嚴峻、舉步維艱。如何使企業(yè)快速從金融危機中走出,實現(xiàn)減虧增盈,積蓄資本占領(lǐng)市場,最關(guān)鍵一點就是企業(yè)必須充分調(diào)動人的因素,建立并實施科學有效的激勵機制。
　　 在當前形勢下,HTF集團若要快速擺脫困境,全面改善經(jīng)營管理狀況,取得理想的經(jīng)營業(yè)績,就需要對經(jīng)營者和職工實施科學有效的、全新理念的組合式激勵機制,

2、最大幅度調(diào)動經(jīng)營者和職工的工作激情,讓他們積極地為集團的增收節(jié)支多做貢獻。
　　 本文首先介紹HTF集團增收節(jié)支激勵機制研究背景、目的和意義,歸納國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、相關(guān)理論和觀點,分析了HTF集團制定有效激勵機制必要性。然后從HTF集團增收節(jié)支激勵機制現(xiàn)狀入手,通過對現(xiàn)狀的分析,指出了當前HTF集團在增收節(jié)支激勵機制上存在的問題。寫作中,綜合運用多種方法,恰當?shù)匾远喾N典型激勵理論為依據(jù),從經(jīng)營者和職工的角度,構(gòu)建了以經(jīng)營者利益為核