基于企業(yè)屬性的人力資源管理策略分析

1、基于企業(yè)屬性的人力資源管理策略分析摘要：人力資源管理作為企業(yè)要素管理的一個(gè)重要組成部分，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中占有了愈加重要的位置。目前企業(yè)人力資源管理面臨的主要問(wèn)題包括人力資源規(guī)劃有待進(jìn)一步科學(xué)化，人力資源管理和其他企業(yè)管理過(guò)程整合不夠，員工選拔過(guò)程當(dāng)中的非市場(chǎng)化因素影響顯著和費(fèi)腦力勞動(dòng)價(jià)值的計(jì)量等多個(gè)方面。本文就將基于企業(yè)屬性對(duì)人力資源管理進(jìn)行簡(jiǎn)要分析，希望對(duì)于企業(yè)人力資源管理有所借鑒。關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；人力資源；管理改革一、企業(yè)人力

2、資源管理過(guò)程的基本目標(biāo)和問(wèn)題企業(yè)作為追求自身利潤(rùn)最大化的經(jīng)濟(jì)組織，需要調(diào)整自身的要素使用數(shù)量，來(lái)實(shí)現(xiàn)邊際收益等于邊際成本條件下的最優(yōu)產(chǎn)量，并以此為依據(jù)制定最優(yōu)價(jià)格。因而在短期內(nèi)，企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)通過(guò)自身的規(guī)劃和崗位設(shè)計(jì)，調(diào)整人員使用數(shù)量，并在長(zhǎng)期通過(guò)技術(shù)的改進(jìn)，提高特定要素組合的總產(chǎn)出水平。對(duì)體力勞動(dòng)者的使用和評(píng)估主要側(cè)重于人員使用數(shù)量方面，而對(duì)腦力勞動(dòng)者的管理方面，則更加側(cè)重于對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)函數(shù)的變動(dòng)的核算方面。為企業(yè)制定并實(shí)施

3、最優(yōu)的體力勞動(dòng)者使用數(shù)額和腦力勞動(dòng)者使用規(guī)模是企業(yè)人力資源管理過(guò)程的基本目標(biāo)。但是在目前，由于企業(yè)管理手段和經(jīng)營(yíng)環(huán)境等方面存在的問(wèn)題，企業(yè)人力資源管理工作存在著諸多問(wèn)題：首先，企業(yè)的人力資源管理工作存在著和其他管理部門相脫節(jié)的問(wèn)解決一定比例的應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題。國(guó)家的政策規(guī)定體現(xiàn)出來(lái)對(duì)大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題的高度關(guān)注，由于我國(guó)高等教育改革進(jìn)程依舊滯后于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，眾多高校畢業(yè)生在校期間，受到的教育和培訓(xùn)往往和企業(yè)的現(xiàn)實(shí)需要存在著一定

4、的脫節(jié)，對(duì)高校在校生進(jìn)行培訓(xùn)所需要的時(shí)間成本對(duì)于企業(yè)而言是一個(gè)比較明顯的問(wèn)題。為了減少對(duì)高校應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)成本和選拔成本，主動(dòng)將一些操作難度相對(duì)較低的崗位轉(zhuǎn)化為可以提供給高校在校生進(jìn)行實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，就成為了企業(yè)目前可以選擇的一種人才選拔方式。在實(shí)習(xí)的過(guò)程當(dāng)中，可以對(duì)工作能力比較突出的在校大學(xué)生進(jìn)行甄別，而實(shí)習(xí)崗位的員工使用成本相對(duì)于正式員工是明顯偏低的。在單位實(shí)習(xí)的在校大學(xué)生并不享有簽署正是勞動(dòng)合同的員工所應(yīng)當(dāng)享有的勞動(dòng)福利和社會(huì)保障，

5、能夠給企業(yè)降低大量的人力成本。與此同時(shí)，實(shí)習(xí)過(guò)程當(dāng)中，在校大學(xué)生能夠解到自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)當(dāng)中的現(xiàn)實(shí)需要之間存在的距離，并以此為契機(jī)努力提高自身的知識(shí)水平和工作能力。四、提高對(duì)非體力勞動(dòng)部門的人力資本價(jià)值計(jì)量作為體力勞動(dòng)者，其產(chǎn)出可以通過(guò)產(chǎn)品數(shù)量的增減加以觀察和測(cè)算，因而體力勞動(dòng)部門的價(jià)值計(jì)量相對(duì)于腦力勞動(dòng)部門更為簡(jiǎn)單可行。而伴隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的日益復(fù)雜化，腦力勞動(dòng)者在整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程當(dāng)中所做出的貢獻(xiàn)也在逐步增大。