家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人引進的影響素研究——以湘粵兩省樣本為例.pdf

1、中國的家族企業(yè)在改革開放之后蓬勃發(fā)展,逐漸成為我國經(jīng)濟的重要組成部分。相對于國外家族企業(yè)相關(guān)研究的系統(tǒng)和完善,我國的家族企業(yè)理論研究起步較晚。目前,家族企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和永續(xù)經(jīng)營成為企業(yè)家和學(xué)者們關(guān)注的重點。因此,本文在文獻研究的基礎(chǔ)上,首先描述家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的引進過程,總結(jié)極具代表性的美、日家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的引進模式,并對我國家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的引進現(xiàn)狀進行深入分析。接著以湖南、廣東兩省的家族企業(yè)作為研究對象,運用科學(xué)的研究方法

2、,試圖找出家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人引進成功與否以及進一步引進可能性的影響因素及其影響程度,構(gòu)建家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人引進成功和可能性的影響因素線性模型,進而對家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人引進過程與各影響因素之間的關(guān)系進行實證研究。最后對家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人引進策略的改進和完善提出一些建議。本文采用規(guī)范分析與實證研究相結(jié)合的方法,進行訪談和問卷調(diào)查來獲得信息和數(shù)據(jù),使用SPSS13.0統(tǒng)計分析軟件來分析數(shù)據(jù)和模型構(gòu)建。
　　 本論文的創(chuàng)新點在于兩個方面

3、:第一,本文將國外家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人引進模式進行總結(jié)和對比分析,得出較為新穎的結(jié)論,引發(fā)更深層次的思考,并對我國家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人引進新模式進行探討分析,最后給出一些關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人引進的建議。第二,運用多元線性回歸等方法,分析對家族企業(yè)引進職業(yè)經(jīng)理人的成功和可能性兩個方面影響程度較高的主要因素。雖然在研究方法上并無創(chuàng)新之處,但是由于分析基于湖南、廣東兩省的家族企業(yè),具有一定的地域特色和代表性,可以作為相關(guān)研究的參考數(shù)據(jù)。由于研究經(jīng)驗、能