《人力資源管理》課程教學(xué)大綱

1、《人力資源管理》課程考試大綱一、課程性質(zhì)、地位和任務(wù)課程性質(zhì)、地位和任務(wù)技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)的一門(mén)專(zhuān)業(yè)課程，是一門(mén)研究技術(shù)領(lǐng)域經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和經(jīng)濟(jì)規(guī)律，研究技術(shù)進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的相互關(guān)系的科學(xué)。它包括技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論及其基本理論在項(xiàng)目投資決策分析中的應(yīng)用。碩士入學(xué)技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)考試旨在測(cè)試考生對(duì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本概念、技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析與決策的基本理論和方法的掌握情況，以及利用這些理論和方法解決實(shí)際的技術(shù)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的能力。二、考試內(nèi)容二、考試內(nèi)容

2、第一章人力資源管理概述1.1人力資源概述一、人力資源的概念二、人力資源的特點(diǎn)三、人力資源的地位和作用1.2人力資源管理概述一、人力資源管理的概念二、人力資源管理的作用三、人力資源管理的內(nèi)容四、人力資源管理的基本原理五、人力資源管理的形成與發(fā)展第二章工作分析2.1工作分析概述一、工作分析的含義二、工作分析的作用三、工作分析的原則2.2工作分析的程序與方法一、工作分析的程序二、工作分析的方法2.3工作說(shuō)明書(shū)一、工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容二、工作說(shuō)明書(shū)

3、的編寫(xiě)要求第三章人力資源規(guī)劃3.1人力資源規(guī)劃概述一、人力資源規(guī)劃的含義二、人力資源規(guī)劃的作用三、人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容四、人力資源規(guī)劃的程序3.2人力資源需求預(yù)測(cè)一、影響人力資源需求的因素二、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法3.3人力資源供給預(yù)測(cè)二、績(jī)效考核的意義三、績(jī)效考核的原則四、績(jī)效考核的類(lèi)型6.2績(jī)效考核的程序一、制定考績(jī)標(biāo)準(zhǔn)二、實(shí)施考績(jī)?nèi)⒖伎?jī)結(jié)果的分析與評(píng)定四、結(jié)果反饋與實(shí)施糾正6.3績(jī)效考核的方法一、分級(jí)法二、量表考核法三、關(guān)鍵事

4、件法四、行為錨定評(píng)分法五、領(lǐng)導(dǎo)行為效能測(cè)定法六、因素評(píng)定法第七章薪酬管理7.1薪酬管理概述一、薪酬的定義二、薪酬的作用三、薪酬管理的內(nèi)容四、薪酬管理的原則7.2工資管理一、影響工資的因素二、工資結(jié)構(gòu)三、工資制度設(shè)計(jì)的程序四、工資制度設(shè)計(jì)的方法7.3獎(jiǎng)金一、獎(jiǎng)金的定義與作用二、個(gè)人獎(jiǎng)金及其管理三、集體獎(jiǎng)金及其管理7.4福利一、福利的特點(diǎn)與作用二、福利的構(gòu)成三、福利的管理第八章勞動(dòng)關(guān)系管理8.1勞動(dòng)關(guān)系概述一、勞動(dòng)關(guān)系概念二、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)構(gòu)三