基于自組織的企業(yè)集團(tuán)資源協(xié)同管理研究.pdf

1、我國企業(yè)集團(tuán)當(dāng)前在資源管理過程中存在的一個突出問題是重視資源要素本身，而忽略了集團(tuán)內(nèi)各種資源間的跨組織協(xié)同管理問題，從而影響了管理績效。論文首先根據(jù)我國企業(yè)集團(tuán)資源管理實踐中面臨的突出問題和資源管理理論發(fā)展的現(xiàn)狀與不足，提出跨組織資源協(xié)同研究問題。然后分別從自組織理論、企業(yè)資源觀理論、企業(yè)集團(tuán)理論等視角綜述了有關(guān)資源管理中協(xié)同問題理論研究的現(xiàn)狀，指出了當(dāng)前理論研究集中在企業(yè)集團(tuán)的組建模式、集團(tuán)發(fā)展的制度基礎(chǔ)等方面，但具體到集團(tuán)資源特征分

2、析和資源協(xié)同管理內(nèi)涵方面的研究仍然不夠充分，特別是針對我國企業(yè)集團(tuán)資源協(xié)同管理的實現(xiàn)方法的研究，還缺少現(xiàn)實性的成果。本文基于自組織理論研究集團(tuán)內(nèi)跨組織資源協(xié)同管理的一般規(guī)律，探討企業(yè)集團(tuán)資源協(xié)同管理的理論構(gòu)架和實施方法，以求對企業(yè)集團(tuán)的建設(shè)提供有意借鑒。研究內(nèi)容包括： 1.企業(yè)集團(tuán)資源管理的自組織特性分析。主要運(yùn)用自組織理論中的協(xié)同學(xué)理論、耗散結(jié)構(gòu)理論和熵變論，分析了企業(yè)集團(tuán)資源管理的自組織特征，闡述了自組織理論在研究企業(yè)集團(tuán)資

3、源協(xié)同管理問題中的指導(dǎo)作用。 2.企業(yè)集團(tuán)資源協(xié)同管理的概念界定及其管理框架的構(gòu)建。論文首先對企業(yè)集團(tuán)資源協(xié)同管理的概念加以界定，提出資源協(xié)同管理是一個多層次、多維度的概念，建立了資源協(xié)同管理概念模型；在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了可行的資源協(xié)同管理框架和實施路徑。 3.企業(yè)集團(tuán)資源協(xié)同序參量的識別。在分析影響企業(yè)集團(tuán)資源協(xié)同因素和序參量作用的基礎(chǔ)上，提出影響企業(yè)集團(tuán)資源協(xié)同能力(序參量)形成的關(guān)鍵是企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部四種基本能力(管理、技

4、術(shù)、組織、文化能力)之間的協(xié)同互動作用；進(jìn)而分析了資源協(xié)同能力形成和演化的過程，建立了動力學(xué)模型。 4.建立企業(yè)集團(tuán)資源協(xié)同度模型。在資源協(xié)同的條件、序參量識別、協(xié)同路徑研究基礎(chǔ)上對如何測度各種集團(tuán)資源的協(xié)同度進(jìn)行了探討。提出了企業(yè)集團(tuán)資源協(xié)同過程中各協(xié)同資源的協(xié)同度測度模型(DRS模型)。并針對解放日日報報業(yè)集團(tuán)中的資源協(xié)同程度進(jìn)行了算例研究。 本.文的創(chuàng)新之處體現(xiàn)三個方面：資源協(xié)同問題的跨組織研究視角創(chuàng)新；企業(yè)集團(tuán)資