中國內部審計準則及具體準則(最新2014版全)

1、中國內部審計準則中國內部審計準則第1201號——內部審計人員職業(yè)道德規(guī)范內部審計人員職業(yè)道德規(guī)范第一章第一章總則第一條為了規(guī)范內部審計人員的職業(yè)行為，維護內部審計職業(yè)聲譽，根據《審計法》及其實施條例，以及其他有關法律、法規(guī)和規(guī)章，制定本規(guī)范。第二條內部審計人員職業(yè)道德是內部審計人員在開展內部審計工作中應當具有的職業(yè)品德、應當遵守的職業(yè)紀律和應當承擔的職業(yè)責任的總稱。第三條內部審計人員從事內部審計活動時，應當遵守本規(guī)范，認真履行職責，不得

2、損害國家利益、組織利益和內部審計職業(yè)聲譽。第二章第二章一般原則一般原則第四條內部審計人員在從事內部審計活動時，應當保持誠信正直。第五條內部審計人員應當遵循客觀性原則，公正、不偏不倚地作出審計職業(yè)判斷。第六條內部審計人員應當保持并提高專業(yè)勝任能力，按照規(guī)定參加后續(xù)教育。第七條內部審計人員應當遵循保密原則，按照規(guī)定使用其在履行職責時所獲取的信息。第八條內部審計人員違反本規(guī)范要求的，組織應當批評教育，也可以視情節(jié)給予一定的處分。（三）與被審計

3、單位存在長期合作關系；（四）與被審計單位管理層有密切的私人關系；（五）遭受來自組織內部和外部的壓力；（六）內部審計范圍受到限制；（七）其他。第十四條內部審計機構負責人應當采取下列措施保障內部審計的客觀性：（一）提高內部審計人員的職業(yè)道德水準；（二）選派適當的內部審計人員參加審計項目，并進行適當分工；（三）采用工作輪換的方式安排審計項目及審計組；（四）建立適當、有效的激勵機制；（五）制定并實施系統(tǒng)、有效的內部審計質量控制制度、程序和方法；

4、（六）當內部審計人員的客觀性受到嚴重影響，且無法采取適當措施降低影響時，停止實施有關業(yè)務，并及時向董事會或者最高管理層報告。第五章第五章專業(yè)勝任能力專業(yè)勝任能力第十五條內部審計人員應當具備下列履行職責所需的專業(yè)知識、職業(yè)技能和實踐經驗：（一）審計、會計、財務、稅務、經濟、金融、統(tǒng)計、管理、內部控制、風險管理、法律和信息技術等專業(yè)知識，以及與組織業(yè)務活動相關的專業(yè)知識；（二）語言文字表達、問題分析、審計技術應用、人際溝通、組織管理等職業(yè)技