關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假、事假、休假的規(guī)定

1、關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假的規(guī)定（勞動(dòng)法）關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假的規(guī)定（勞動(dòng)法）病假規(guī)定(一)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。(二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案。(三)工作人員病假期間工資待遇1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。2、病假超過(guò)兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病

2、假期間工資：(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計(jì)發(fā)，下同)(2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。3、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%(2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%(3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%4、上述工作人員中享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)病

3、假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—9、工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。10、因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休或退職手續(xù)。11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門(mén)審核批準(zhǔn)，可享受病假期間的工資待遇。12、在一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)3

4、個(gè)月的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假的規(guī)定（勞動(dòng)法）關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假的規(guī)定（勞動(dòng)法）1、工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開(kāi)工作崗位的可請(qǐng)事假。2、事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門(mén)備案。(二)事假期間的工資待遇1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資