關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的意見

1、關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見鄂人〔2008〕19號(hào)各市州、縣（市、區(qū)）人民政府，省直各單位，各大專院校，中央在鄂機(jī)關(guān)事業(yè)單位：為了貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）和人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)），經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作提出如下意見。一、統(tǒng)籌安排，嚴(yán)明紀(jì)律，落實(shí)制度實(shí)行職工帶薪年休假制度是黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)心職工健康、

2、落實(shí)社會(huì)公共福利制度的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)于提高工作效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展具有十分重要的意義。各單位領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，從關(guān)心工作人員生活、維護(hù)工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā)，統(tǒng)籌安排，督促本單位工作人員年休假制度的貫徹落實(shí)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要增強(qiáng)執(zhí)行年休假制度的自覺性，帶頭執(zhí)行年休假制度。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假是一項(xiàng)經(jīng)常性的工作，各單位要結(jié)合帶薪年休假工作的實(shí)施，建立健全單位的考勤制度和病、事假制度，嚴(yán)明紀(jì)律，明確責(zé)任，堅(jiān)持原則，

3、獎(jiǎng)罰分明，保證帶薪年休假制度健康、規(guī)范運(yùn)行。二、明確權(quán)限，分級(jí)管理，嚴(yán)格審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位符合規(guī)定條件的工作人員都應(yīng)安排休年休假，確因工作需要不能安排休年休假的，應(yīng)按干部分級(jí)管理的原則嚴(yán)格進(jìn)行審批。省直各單位主要負(fù)責(zé)人因工作需要不能安排休年休假的，需報(bào)上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；省直各單位班子成員因工作需要不能安排休年休假的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、內(nèi)設(shè)度起享受規(guī)定的年休假。（四）跨年度的年休假安排年休假一般不跨年度安排

4、，如因承擔(dān)搶險(xiǎn)救災(zāi)、野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、單位布置的特殊工作任務(wù)等，不能在本年度休年休假的，單位可以跨一個(gè)年度安排。在下年度仍無(wú)法安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)年休假工資。（五）參加上級(jí)組織的榮譽(yù)性休假活動(dòng)的年休假計(jì)算工作人員參加上級(jí)組織的榮譽(yù)性休假活動(dòng)的時(shí)間，計(jì)算為本人當(dāng)年的年休假時(shí)間。若活動(dòng)天數(shù)少于工作人員當(dāng)年年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)安排其當(dāng)年補(bǔ)足年休假天數(shù)。（六）年休假的時(shí)段安排工作人員確因工作原因不能一次休完年休假的，

5、可以分段安排；分段安排年休假的，原則上不超過二段，每次不少于5天。（七）參加在職學(xué)歷學(xué)位教育人員的年休假計(jì)算工作人員參加在職學(xué)歷、學(xué)位等教育的，其脫產(chǎn)參加集中面授（工作日內(nèi)）的時(shí)間，應(yīng)計(jì)算為本人的年休假時(shí)間。（八）新招錄（聘）人員的年休假計(jì)算新招錄（聘）人員在招錄（聘）滿一年的下月起，享受規(guī)定的年休假。（九）軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)員士官或調(diào)入工作人員的年休假計(jì)算軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員安置的士官和新調(diào)入人員，在辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，應(yīng)隨附在原單位的休