機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，提升工作人員的敬業(yè)精神，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，激發(fā)全體職工干事創(chuàng)業(yè)和學(xué)習(xí)創(chuàng)新的熱情，充分實(shí)現(xiàn)激勵(lì)和約束機(jī)制有機(jī)結(jié)合的目的，根據(jù)《公務(wù)員法》、《勞動(dòng)法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)以及上級(jí)政府和有關(guān)部門的相關(guān)實(shí)施細(xì)則和辦法，結(jié)合我辦實(shí)際，對(duì)考勤工作作如下規(guī)定：一、工作紀(jì)律全辦人員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律，按規(guī)

2、定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，超過上班時(shí)間到達(dá)視為遲到，提前下班為早退，凡有下列情況之一者，視為曠班：1、不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的；2、請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)而不到工作崗位的；3、不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到崗位工作的；4、在上班時(shí)間從事與本職工作無關(guān)事情的；5、其他應(yīng)當(dāng)按曠班處理的。遲到、早退5次算曠班1天。曠班連續(xù)超過3天或者一年內(nèi)累計(jì)曠班超過7天的，年度考核定為“基本稱職1、假期：、假期：職工累計(jì)工作滿1年

3、不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。工作人員