2011年1月人力資源統(tǒng)計學試題和答案

1、2011年1月人力資源統(tǒng)計學試題和答案第1頁共7頁20112011年1月高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試題月高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試題（課程代碼（課程代碼1146711467）一、單項選擇題（本大題共一、單項選擇題（本大題共2222小題，每小題小題，每小題1分，共分，共2222分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將合題目要求的，請將其選出并將“答題卡答題卡”的

2、相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1.勞動生產率一般只反映A.企業(yè)的產品推銷B.企業(yè)產品售后服務質量狀況C.企業(yè)生產經營過程中的勞動效率D.企業(yè)生產前的決策2.下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計內容的是A.勞動產品庫存量統(tǒng)計B.勞動生產率統(tǒng)計C.生活日分配統(tǒng)計D.人工成本統(tǒng)計3.飲食、睡眠、衛(wèi)生保健時間屬于A.閑暇時間B.可自由支配的時間C.工作時間D.必須支付的時間4.單位時間內規(guī)定的生活合格產品的

3、數(shù)量標準，稱為A.工時定額B.產量定額C.工作定額D.勞動定額5.工作時間構成中最重要的和最核心的部分是A.制度工日數(shù)B.全部實際工作工日數(shù)C.制度內實際工作時間D.停工被利用工日數(shù)6.據經驗數(shù)據估算，間接經濟損失一般是直接經濟損失的A.1～4倍B.2～7倍C.3～7倍D.4～7倍7.勞動生產率可表示為A.勞動產品總量與活勞動消耗量的比值B.勞動產品總量與實際收益的比值C.實際收益與活勞動消耗量的比值D.活勞動消耗量與實際收益的比值8.

4、定額工時壓縮率代表的是A.產品定額制定規(guī)模的指標B.勞動定額調整幅度的指標C.產品定額制定方法的指標D.勞動定額實行范圍的指標9.為了反映培訓對象在文化水平上的差異性，學員分組需按A.身份、職業(yè)B.學習專業(yè)C.培訓方式D.培訓程度10.下列不屬于在職培訓的是A.勞動后備培訓B.現(xiàn)場培訓C.自學考試D.繼續(xù)教育11.運用比較效益分析，確定事故損失金額和技術措施費用的關系為A.技術措施費用越少越好B.兩者總和最低2011年1月人力資源統(tǒng)計學

5、試題和答案第3頁共7頁A.社會救助B.社會保險C.社會福利D.社會優(yōu)撫21.如果總量變動是各個因素相乘之積所致，則可用下列哪種方法來分析各個因素對總量變動的影響方向和影響程度？A.總和因素分析法B.連乘因素分析法C.差額因素分析法D.因素分析法22.相關系數(shù)的數(shù)值范圍是A.在1到0之間B.在0.99至0.99之間C.在0到1之間D.在1到1之間二、多項選擇題（本大題共二、多項選擇題（本大題共9小題，每小題小題，每小題2分，共分，共l8l

6、8分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。23.企業(yè)人力資源的構成有A.技術構成B.工作性質構成C.年齡構成D.性別構成E.專業(yè)構成24.企業(yè)福利費支出包括A.職工文娛體育宣傳費用B.集體福利設施費C.集團福利事業(yè)的補貼D.職工

7、計劃生育補貼E.職工生活困難補助費用25.影響企業(yè)月勞動生產率的因素有A.實際工作日長度B.實際工作月長度C.小時勞動生產率水平D.實際工作日指數(shù)E.實際工作月指數(shù)26.企業(yè)從業(yè)人員包括A.長期職工B.再就業(yè)的離、退休人員C.參加企業(yè)生產勞動等的在校學生D.臨時職工E.由本單位支付工資的人員27.下列屬于企業(yè)經濟效益增強的分析指標是A.增加的產量或產值B.合理化建議增長率C.工時節(jié)約量D.技術革新項目實現(xiàn)變動率E.高級職稱專業(yè)技術人員比