2017年7月人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題和答案

1、2017年7月人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題和答案第1頁(yè)共12頁(yè)20172017年7月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題（課程代碼（課程代碼11467)11467)一、單項(xiàng)選擇題（本大題共一、單項(xiàng)選擇題（本大題共2020小題，每小題小題，每小題1分，共分，共2020分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)

2、涂、多涂或未涂均無(wú)分。符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。1在組距分組中，分組標(biāo)志在每組中取的最大值稱為A上限B下限C組距D全距2當(dāng)商品的銷售價(jià)格為p與商品的銷售量為q時(shí)，帕氏數(shù)量指標(biāo)綜合指數(shù)是A.B.C.D.???0010qpqpIq???0111qpqpIq???0001qpqpIp???1011qpqpIp3統(tǒng)計(jì)某個(gè)時(shí)點(diǎn)，諸如某月、某季度、某年度的某個(gè)具體時(shí)間點(diǎn)的企業(yè)人力資源規(guī)?？偭恐笜?biāo)

3、是A動(dòng)態(tài)比較統(tǒng)計(jì)B人員增量統(tǒng)計(jì)C時(shí)點(diǎn)規(guī)模統(tǒng)計(jì)D時(shí)期規(guī)模統(tǒng)計(jì)4根據(jù)所從事社會(huì)工作的職業(yè)、等級(jí)、崗位及工期等角度進(jìn)行劃分，可形成企業(yè)人力資源的A社會(huì)屬性結(jié)構(gòu)B工作屬性結(jié)構(gòu)C自然屬性結(jié)構(gòu)D單位屬性結(jié)構(gòu)5企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)所擁有的全部可能勞動(dòng)時(shí)間是指A制度勞動(dòng)時(shí)間B出勤時(shí)間C日歷時(shí)間D非生產(chǎn)時(shí)間6下列正確計(jì)算制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)工時(shí)的公式是A制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)工時(shí)＝制度勞動(dòng)工時(shí)（缺勤工時(shí)＋停工工時(shí)＋非生產(chǎn)工時(shí)）停工被利用工時(shí)B制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)工時(shí)＝制度勞動(dòng)工

4、時(shí)（缺勤工時(shí)停工工時(shí)＋非生產(chǎn)工時(shí)）＋停工被利用工時(shí)C制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)工時(shí)＝制度勞動(dòng)工時(shí)（缺勤工時(shí)＋停工工時(shí)非生產(chǎn)工時(shí)）＋停工被利用工時(shí)D制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)工時(shí)＝制度勞動(dòng)工時(shí)（缺勤工時(shí)＋停工工時(shí)＋非生產(chǎn)工時(shí)）＋停工被利用工時(shí)7用來(lái)表示勞動(dòng)效益的“逆指標(biāo)”是A單位勞動(dòng)時(shí)間所創(chuàng)造的勞動(dòng)成果B單位勞動(dòng)成果所消耗的勞動(dòng)時(shí)間C單位勞動(dòng)消耗量產(chǎn)生的實(shí)際收益D單位實(shí)際收益所消耗的勞動(dòng)量8表明企業(yè)人均新創(chuàng)造的價(jià)值增大，也表明工業(yè)企業(yè)每個(gè)生產(chǎn)者提供了多少新創(chuàng)造價(jià)

5、值，更準(zhǔn)確地反映企業(yè)職工活勞動(dòng)的生產(chǎn)成果，并且說(shuō)明了企業(yè)增產(chǎn)和節(jié)約兩方面的效果的指標(biāo)是A凈產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率B.增加值勞動(dòng)生產(chǎn)率C勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物量D.勞動(dòng)生產(chǎn)率的工作量9規(guī)定一個(gè)工人（或一組工人）完成單位質(zhì)量合格產(chǎn)品或完成某項(xiàng)工作，所必需消耗的勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是指A工時(shí)定額B工作定額C產(chǎn)量定額D勞動(dòng)定額2017年7月人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題和答案第3頁(yè)共12頁(yè)C.按勞動(dòng)爭(zhēng)議的嚴(yán)重程度分類D.按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理層次分類19社會(huì)保障要實(shí)現(xiàn)的最高目標(biāo)是A社會(huì)

6、救助B社會(huì)福利C社會(huì)保險(xiǎn)D社會(huì)優(yōu)撫20企業(yè)福利費(fèi)用與工資的分配性質(zhì)和方式的不同點(diǎn)在于A前者是按勞動(dòng)成果分配，后者是按需要分配B前者按需要分配，后者是按勞動(dòng)成果分配C兩者都是按勞動(dòng)成果分配D兩者都是按需要分配二、多項(xiàng)選擇題（本大題共二、多項(xiàng)選擇題（本大題共1010小題，每小題小題，每小題2分，共分，共2020分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼

7、涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。21根據(jù)標(biāo)志是否可以直接用數(shù)量表示，標(biāo)志分為A品質(zhì)標(biāo)志B可變標(biāo)志C數(shù)量標(biāo)志D不變標(biāo)志E質(zhì)量標(biāo)志22企業(yè)人力資源素質(zhì)的指標(biāo)體系包括A學(xué)歷結(jié)構(gòu)B.等級(jí)結(jié)構(gòu)C勞動(dòng)積極性D.團(tuán)隊(duì)合作能力E獨(dú)立勞動(dòng)能力23管理和工程技術(shù)人員與生產(chǎn)工人時(shí)間構(gòu)成中存在的差異主要表現(xiàn)在A管理和工程技術(shù)人員時(shí)間構(gòu)成中存在非生產(chǎn)時(shí)間B生產(chǎn)工人時(shí)間構(gòu)成

8、中存在非生產(chǎn)時(shí)間C管理和工程技術(shù)人員時(shí)間構(gòu)成中存在停工被利用時(shí)間D生產(chǎn)工人時(shí)間構(gòu)成中存在停工被利用時(shí)間E管理和工程技術(shù)人員時(shí)間構(gòu)成中不存在非生產(chǎn)時(shí)間24企業(yè)勞動(dòng)效益的綜合評(píng)價(jià)方法主要包括A利用指數(shù)體系進(jìn)行評(píng)價(jià)B利用綜合性指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)C利用功效系數(shù)法進(jìn)行評(píng)價(jià)D利用打分法進(jìn)行評(píng)價(jià)E利用環(huán)境測(cè)評(píng)進(jìn)行評(píng)價(jià)25常用的勞動(dòng)定額類型有A工時(shí)定額B產(chǎn)量定額C看管定額D服務(wù)定額E工作定額26企業(yè)工資總額的構(gòu)成內(nèi)容主要有A計(jì)時(shí)工資B計(jì)件工資C獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)