非正式組織中個體間的關(guān)系對隱性知識共享影響的實證研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟時代的到來，知識管理的興起，知識已經(jīng)成為構(gòu)筑企業(yè)核心競爭力的重要軟性資源，知識共享更成為知識管理的核心內(nèi)容。其中隱性知識由于其自身的隱晦性、難以表達(dá)和傳遞等特征，使得隱性知識共享具有諸多障礙。非正式組織作為企業(yè)正式組織結(jié)構(gòu)的重要補充，其良好的互動性，快速的傳播速度，決定了它良好的知識傳播和共享功能。尤其在個人層面，非正式組織已成為隱性知識傳遞的重要媒介。
　　 中國社會是一個關(guān)系本位的社會，關(guān)系在中國人的社會生活中占

2、有重要地位。中國社會重視人倫、倫理，關(guān)系就起源于儒家思想中的“倫”。本文以關(guān)系理論為基礎(chǔ)，探討非正式組織中個體間的關(guān)聯(lián)關(guān)系對隱性知識共享的影響。關(guān)系用義務(wù)性關(guān)系、情感性關(guān)系、工具性關(guān)系這三個維度來衡量。
　　 首先本文對非正式組織理論、關(guān)系理論和隱性知識共享理論進(jìn)行了文獻(xiàn)綜述梳理，通過邏輯演繹提出本文的理論模型，并提出相關(guān)假設(shè)；其次根據(jù)模型及假設(shè)，進(jìn)行問卷的設(shè)計、發(fā)放及收集；最后用數(shù)理統(tǒng)計的方法對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行全面分析，使用的