基于知識存量視角的組織變革與成長研究.pdf

1、知識經(jīng)濟的發(fā)展給經(jīng)濟和社會帶來了廣泛、深刻的影響，組織為了適應(yīng)外部環(huán)境的變化，需要不斷進行內(nèi)部的調(diào)整。組織的變革與成長問題，也成為學(xué)術(shù)界研究的熱點問題，各種新型組織模式不斷被提出，政府的治理模式也在不斷尋求創(chuàng)新與改變。現(xiàn)有的組織變革與成長理論主要是從管理學(xué)與經(jīng)濟學(xué)角度提出的，且局限于企業(yè)的組織，因而從知識的角度對組織的變革動因與成長機理進行研究有一定的必要性、合理性和創(chuàng)新性。
　　 本文運用“中軸原理”思想，力圖以知識因素作為軸

2、心來說明社會系統(tǒng)的組織變革與成長問題。立足知識經(jīng)濟的時代背景，分析了行政組織與企業(yè)組織的知識屬性；從知識位勢角度分析了組織變革的動因和變革趨勢；運用系統(tǒng)思考的方法，從知識存量與組織生命周期的演進關(guān)系角度演繹了組織的成長機理。在此基礎(chǔ)上提出了企業(yè)組織與行政組織變革的兩種知識型組織模式及其成長途徑。通過研究得出以下結(jié)論：⑴知識存量是一個綜合性指標，涵蓋了組織的人力知識、顧客知識和組織結(jié)構(gòu)知識。企業(yè)組織和行政組織作為最主要的兩類社會組織在知識

3、經(jīng)濟時代的知識屬性相同，都是作為知識主體運用知識資源為顧客提供高知識含量的產(chǎn)品。他們的變革趨勢與成長途徑也基本相同。⑵知識經(jīng)濟時代組織的活動趨于知識化，組織結(jié)構(gòu)的變革趨向扁平化、網(wǎng)絡(luò)化、團隊化、柔性化、小型化和智能化，組織發(fā)展的模式趨向于知識化、學(xué)習(xí)化和服務(wù)化。⑶組織變革的根本動因在于組織之間存在知識位勢差。組織在核心領(lǐng)域的知識位勢差促使組織學(xué)習(xí)，組織在不同領(lǐng)域的知識位勢促使組織之間結(jié)成知識聯(lián)盟。⑷組織成長是基于對知識的創(chuàng)造與利用，組織