A企業(yè)的組織變革研究.pdf

1、信息化浪潮對(duì)人類社會(huì)產(chǎn)生了廣泛而深刻的影響,推動(dòng)了大量傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的變革,尤其對(duì)于媒體企業(yè)而言,由于信息化改變了信息的生產(chǎn)方式、傳播方式和獲取方式,所以其業(yè)務(wù)流程和商業(yè)模式遭到了顛覆和重構(gòu)。傳統(tǒng)媒體業(yè)務(wù)迅猛下滑,互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)傳媒等新媒體業(yè)務(wù)高速增長(zhǎng),這已成為全球媒體發(fā)展的共同趨勢(shì)。
　　 中國(guó)是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展最快的國(guó)家之一。當(dāng)前,中國(guó)傳媒產(chǎn)業(yè)的管制政策日益寬松,媒體獲得了良好的發(fā)展機(jī)遇,與此同時(shí),也面臨著巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。中國(guó)

2、傳媒企業(yè)普遍存在著治理結(jié)構(gòu)不健全、組織結(jié)構(gòu)僵化、資金短缺、技術(shù)平臺(tái)落后等一系列問(wèn)題,嚴(yán)重掣肘了未來(lái)的發(fā)展。因此,通過(guò)組織變革實(shí)施全方位轉(zhuǎn)型,切實(shí)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力,成為傳媒企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。
　　 越來(lái)越多的媒體積極借鑒先進(jìn)的管理模式,已經(jīng)將組織變革視為在競(jìng)爭(zhēng)中取勝的關(guān)鍵。它們?cè)噲D通過(guò)組織變革整合媒體資源,塑造更具凝聚力的組織文化,從而達(dá)到提升組織運(yùn)營(yíng)效率的目的。值得注意的是,盡管西方主流媒體有大量變革實(shí)踐可供借鑒,但是中西方文化迥異

3、,國(guó)情不同,在企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境差異很大的情況下,我國(guó)傳媒企業(yè)如果生搬硬套西方媒體的變革模式,可能會(huì)陷入變革帶來(lái)的災(zāi)難之中。
　　 本文借鑒多種理論研究成果,并結(jié)合管理實(shí)踐,博采眾長(zhǎng),對(duì)某國(guó)有傳統(tǒng)媒體(簡(jiǎn)稱A企業(yè))的組織變革進(jìn)行了深入的探討分析,主要研究?jī)?nèi)容如下:
　　 首先,總結(jié)歸納了組織理論文獻(xiàn),研究了組織變革的運(yùn)行機(jī)制。
　　 其次,對(duì)A企業(yè)的內(nèi)、外部環(huán)境進(jìn)行了分析。
　　 再次,構(gòu)建A企業(yè)的DNA模型