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1、組織變革是一個(gè)被諸多管理學(xué)教材以及權(quán)威的管理雜志頻繁使用的詞匯。然而,一個(gè)企業(yè)為什么要變革以及什么時(shí)候變革似乎并沒(méi)有找到理論根源。 本文遵循新興古典經(jīng)濟(jì)學(xué)用分工和專(zhuān)業(yè)化的思想解釋企業(yè)的出現(xiàn)和企業(yè)內(nèi)部組織均衡意義的研究思路,以及哈耶克關(guān)于知識(shí)分工的思想脈絡(luò)。從分工的視角解釋了自第二工業(yè)革命以來(lái)企業(yè)組織形態(tài)演進(jìn)過(guò)程中的四次變革歷程,剖析了企業(yè)組織中從勞動(dòng)分工向知識(shí)分工演化的過(guò)程。提出了組織變革的本質(zhì)是分工從制造工序階段逐漸向管理職能
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