基于分工理論的組織變革模型研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩78頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、組織變革是一個被諸多管理學(xué)教材以及權(quán)威的管理雜志頻繁使用的詞匯。然而，一個企業(yè)為什么要變革以及什么時候變革似乎并沒有找到理論根源。 本文遵循新興古典經(jīng)濟學(xué)用分工和專業(yè)化的思想解釋企業(yè)的出現(xiàn)和企業(yè)內(nèi)部組織均衡意義的研究思路，以及哈耶克關(guān)于知識分工的思想脈絡(luò)。從分工的視角解釋了自第二工業(yè)革命以來企業(yè)組織形態(tài)演進(jìn)過程中的四次變革歷程，剖析了企業(yè)組織中從勞動分工向知識分工演化的過程。提出了組織變革的本質(zhì)是分工從制造工序階段逐漸向管理職能

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論