人事工作流程(詳細(xì))

1、有限公司工作流程第1頁(yè)，共8頁(yè)人事工作流程人事工作流程一、新員工入職工作流程一、新員工入職工作流程新員工入職通知→入職體檢→入職報(bào)到→入職培訓(xùn)→調(diào)入工作崗位。1、對(duì)公司擬錄用人員，在確定錄用意向后一個(gè)工作日內(nèi)，由人事專員電話通知擬錄用人員，并告知入職體檢、入職報(bào)到材料、報(bào)到時(shí)間等相關(guān)事宜。2、擬錄用人員需到正規(guī)醫(yī)院進(jìn)行入職健康檢查，擬錄用人員身體健康方可入職報(bào)到，否則不予錄用，以正規(guī)醫(yī)院出具的體檢報(bào)告為判斷標(biāo)準(zhǔn)。3、員工入職報(bào)到所需材料

2、：①體檢報(bào)告；②身份證復(fù)印件2份（正反兩面）；③畢業(yè)證、職稱（含職業(yè)資格證書）復(fù)印件1份；④本人建行卡帳號(hào)；⑤一寸照片2張（需辦社?？ǖ谋仨毺峁┌椎渍掌?；⑥有其他企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者需提供前一單位解除勞動(dòng)合同證明書。4、入職培訓(xùn)要求：①所有新進(jìn)員工必須經(jīng)入廠培訓(xùn)考試合格后方可上崗，具體按照《員工培訓(xùn)管理規(guī)定》中“新員工上崗培訓(xùn)”要求執(zhí)行；②入廠培訓(xùn)內(nèi)容：公司概況、發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化、安全知識(shí)、管理制度、圖紙識(shí)別知識(shí)、變壓器基礎(chǔ)知識(shí)、工藝規(guī)程

3、、操作規(guī)程等。5、新員工上崗工作程序：①入職培訓(xùn)合格后，將培訓(xùn)試卷交人事專員處存檔，人事專員憑試卷為其建立個(gè)人檔案；②開(kāi)具調(diào)令一式五份，公司存檔一份，個(gè)人檔案一份，薪資核算員一份，領(lǐng)取飯票處一份，入職部門一份。③人事專員處開(kāi)具收據(jù)，領(lǐng)取個(gè)人勞保用品（工作服、勞動(dòng)防護(hù)用具等）；④新員工入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同（關(guān)鍵崗位人員同時(shí)簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》），合同期限按《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》的要求執(zhí)行；⑤試用期考核轉(zhuǎn)正后為其辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，特殊

4、情況經(jīng)雙方協(xié)商確定；根據(jù)崗位情況報(bào)公司請(qǐng)示是否為其購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)；⑥人事專員將新員工個(gè)人信息加入《員工花名冊(cè)》、《崗位人員名單》。二、員工離職管理工作流程二、員工離職管理工作流程1、員工離職包括員工本人書面申請(qǐng)與公司解除勞動(dòng)合同、公司與員工解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同到期終止三種情形。有限公司工作流程第3頁(yè)，共8頁(yè)員工本人自愿延遲退休，公司同意繼續(xù)使用→達(dá)延遲退休底線65周歲→按正常退休流程辦理退休手續(xù)→建立退休人員登記臺(tái)帳四、員工請(qǐng)假工作

5、流程四、員工請(qǐng)假工作流程1、員工假期類型包括事假、病假、婚假、喪假、工傷假、探親假、班中假、待料假、調(diào)休、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假等假別，請(qǐng)假審批程序參照《關(guān)于員工公出、待料及各類假期審批程序的通知》及《計(jì)劃生育各類假期及待遇的規(guī)定》執(zhí)行。2、請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工本人提出請(qǐng)假請(qǐng)求→填寫請(qǐng)假單→報(bào)請(qǐng)制度要求領(lǐng)導(dǎo)審批同意→請(qǐng)假條交人事專員處備查→作考勤及薪資核算依據(jù)→存檔五、考勤管理工作流程五、考勤管理工作流程1、考勤類型包括一卡通考勤和手工考勤

6、兩種類型。具體考勤要求嚴(yán)格按照《員工考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。2、一卡通考勤流程：?jiǎn)T工入職一個(gè)月配發(fā)電信手機(jī)（含一卡通）→員工上下班按規(guī)定在打卡機(jī)上打卡→次月10日前人事專員整理一卡通打卡數(shù)據(jù)及請(qǐng)假條→形成月度考勤表→報(bào)行政總監(jiān)審批→定稿，報(bào)薪資核算專員作為紀(jì)律考核及薪資核算依據(jù)并存檔2、手動(dòng)考勤流程：入職一個(gè)月內(nèi)未配發(fā)電信手機(jī)的員工及因工作性質(zhì)無(wú)法正常打卡的員工→所在部門指定考勤員進(jìn)行考勤登記→次月5日前向人事專員遞交考勤表→整理考勤表及請(qǐng)

7、假記錄→形成月度考勤表→報(bào)行政總監(jiān)審批→定稿，報(bào)薪資核算專員作為紀(jì)律考核及薪資核算依據(jù)并存檔3、一卡通就餐流程：?jiǎn)T工入職一個(gè)月配發(fā)電信手機(jī)（含一卡通）→人事專員為一卡通充值入賬→員工中午按規(guī)定時(shí)間到公司食堂刷卡就餐→次月初根據(jù)員工刷卡記錄及餐券數(shù)量進(jìn)行月度餐費(fèi)統(tǒng)計(jì)4、一卡通充值流程：月底員工將電信手機(jī)（含一卡通）拿至人事專員處→登錄進(jìn)入一卡通系統(tǒng)→選擇設(shè)備管理→進(jìn)入卡證中心→選擇IC卡→將手機(jī)放在讀卡機(jī)上→單機(jī)“讀卡”按鈕，確定→在出現(xiàn)