政府機關事業(yè)單位工作人員崗位績效考核暫行辦法

1、政府機關事業(yè)單位工作人員崗位績效考核政府機關事業(yè)單位工作人員崗位績效考核暫行辦法暫行辦法第一章總則第一條第一條為了正確評價工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，提高單位服務效能，促進社會事業(yè)科學發(fā)展，保證事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化，根據(jù)有關規(guī)定，結合我單位實際，制定本辦法。第二條第二條考核對象為單位所有在冊正式工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員。事業(yè)單位領導人員的考核，按照干部（人事）管理權限，由其崗位（職務）管理部門組織

2、實施。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三條第三條考核以調動工作積極性、促進社會事業(yè)科學發(fā)展為目的，堅持民主公開、客觀公正、群眾公認、注重實績、全面準確的原則。第二章考核內容和標準第八條第八條年度考核以平時考核為基礎，一般在每年年末或者翌年年初進行。聘期考核以年度考核為基礎，一般在聘期結束前一個月內進行。聘期考核與年度考核期間不超過半年的，可以合并進行。第九條第九條年度考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。第十條第十條確定

3、為優(yōu)秀等次須具備下列條件：（一）遵紀守法，思想政治素質高，自覺貫徹落實科學發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德；（二）履行崗位職責能力強，與崗位要求相應的專業(yè)技術技能或者管理水平高，積極參加業(yè)務培訓；（三）公益服務意識和工作責任心強，勤奮敬業(yè)，有改革創(chuàng)新意識；（四）全面履行崗位職責，高質量地完成工作任務，業(yè)績顯著或作出突出貢獻，服務對象滿意度高；（五）在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。第十一條第十一條確定為合格等次須具備下