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文檔簡介
1、薪酬體系是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分,對企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、競爭優(yōu)勢的提升和工作的激勵起著舉足輕重的作用。建立更加科學(xué)的薪酬分配機(jī)制,更有效的發(fā)揮薪酬的激勵作用,更好的挖掘人才的潛力,發(fā)揮員工的積極性創(chuàng)造性,以達(dá)到保持和提升企業(yè)核心競爭力,成為企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。
本文主要研究YW公司管理人員薪酬管理問題。YW公司是佛山一間主要從事紙類文具、辦公用品生產(chǎn)的中外合資企業(yè)。論文首先對激勵、績效管理和薪酬管理等相關(guān)理論進(jìn)
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