我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀及其對(duì)企業(yè)績效的影響分析——基于杭州市企業(yè)微觀數(shù)據(jù)的實(shí)證研究.pdf

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任(簡(jiǎn)稱CSR)是20世紀(jì)以來備受社會(huì)各界關(guān)注的一個(gè)重要問題。目前西方企業(yè)、國際組織都紛紛開展社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng),我國也進(jìn)入了一個(gè)全新的發(fā)展階段。然而,當(dāng)前我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)相對(duì)薄弱,部分企業(yè)不愿意履行社會(huì)責(zé)任,認(rèn)為履行社會(huì)責(zé)任會(huì)降低企業(yè)績效。在這樣的背景下,研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績效的影響,對(duì)推動(dòng)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展有一定的作用。
　　 本文首先對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了概述,對(duì)國內(nèi)外學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵界定、企業(yè)社會(huì)責(zé)任

2、的理論發(fā)展以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究進(jìn)行了回顧。在此基礎(chǔ)上,本文首先利用2009年杭州市企業(yè)的微觀數(shù)據(jù)對(duì)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀和特征進(jìn)行了描述分析。然后,本文選取杭州市制造業(yè)類企業(yè)的微觀數(shù)據(jù),采用工具變量法,計(jì)量分析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績效的影響,并對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響因素進(jìn)行探討。經(jīng)本文研究發(fā)現(xiàn):(1)我國大多數(shù)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)較為薄弱,還處于“主觀為了企業(yè),客觀惠及社會(huì)”的階段,企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)主要受政府法律要求、企