焦作大學(xué)輔導(dǎo)員考核辦法

1、1焦作大學(xué)輔導(dǎo)員（班主任）工作考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)我校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的建設(shè)和管理，科學(xué)評價(jià)我校輔導(dǎo)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，提高輔導(dǎo)員工作的積極性和主動性，依據(jù)《焦作大學(xué)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施細(xì)則》，特制定本辦法。一、考核原則一、考核原則1客觀、公正、公平。2以學(xué)生評價(jià)為主，工作實(shí)績和工作態(tài)度考核相結(jié)合。3教育、管理、服務(wù)并重，日常工作與特色工作并重。二、考核范圍二、考核范圍帶班的所有輔導(dǎo)員（班主任）。三、考核辦法與程序三、考核辦法與程序（一）考

2、核辦法1在校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)生工作部（處）和學(xué)生院部負(fù)責(zé)輔導(dǎo)員（班主任）的考核工作。2考核采取學(xué)生評議和學(xué)院考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。3.考核采取平時(shí)考核與集中考核相結(jié)合，并于每學(xué)期每學(xué)期末進(jìn)行集中考核。末進(jìn)行集中考核。3事件、突發(fā)事件者。（3）重大活動組織不得力，造成局面混亂，影響極壞的。（4）本人或所帶學(xué)生參加傳銷、邪教等非法組織者。（5）其他原因?qū)W校認(rèn)為應(yīng)定為不合格者。3.有下列情況之一者，考核結(jié)果不能定為優(yōu)秀等級：（1）要求輔導(dǎo)

3、員（班主任）參加的會議無故缺席或早退的。（2）所負(fù)責(zé)班級的學(xué)生中發(fā)生安全事故、群體事件、突發(fā)事件。（3）未能按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)或不能及時(shí)上報(bào)材料的。（4）其他原因，學(xué)校認(rèn)定不能定為優(yōu)秀等級的。五、獎懲措施五、獎懲措施1.考核結(jié)果作為輔導(dǎo)員（班主任）工作量津貼發(fā)放、輔導(dǎo)員（班主任）職務(wù)或職稱晉升和學(xué)習(xí)深造的主要依據(jù)。2.對考核不合格的輔導(dǎo)員（班主任），由學(xué)院和學(xué)生工作部（處）領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行戒勉談話，提出整改意見，一年內(nèi)不得提拔使用或晉升高