教師職稱評(píng)聘實(shí)施方案

1、阜南一小教師職稱評(píng)聘實(shí)施方案（試用）教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)、聘工作關(guān)系到教師切身利益。為了能將師德高尚，教學(xué)成績(jī)突出，既教書又育人的優(yōu)秀教師推薦到相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)上來(lái)，為了使職務(wù)評(píng)、聘推薦工作做到公開、公平、公正，依據(jù)上級(jí)有關(guān)通知精神并結(jié)合我校實(shí)際情況，制定了量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)來(lái)推薦教師評(píng)、聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)方案。具體細(xì)則如下：一、學(xué)歷分：（以畢業(yè)證書原件為依據(jù)）本科學(xué)歷6分，?？茖W(xué)歷4分，中師學(xué)歷2分。不累加，記最高得分。二、教齡分：從參加教學(xué)

2、工作起，每工作一年1.21.2分。三、職稱年限分：任現(xiàn)職以來(lái)，每一年加2分。四、班主任分：班主任工作以最近兩年計(jì)算，每任班主任一年加1分（副班主任每一年加0.7分）；中層班子、年級(jí)組長(zhǎng)加2分；教研組長(zhǎng)加1.5分。五、考勤分：以最近兩年計(jì)算，滿勤者每一學(xué)期加1分；每學(xué)期教學(xué)常規(guī)檢查（計(jì)劃、總結(jié)、教案、作業(yè)、校本）合格者加1分。六、業(yè)績(jī)分：本項(xiàng)僅認(rèn)可上級(jí)教育行政部門組織的評(píng)比，雜志社組織的不認(rèn)可。（以原件、證書為準(zhǔn)）（1）、任現(xiàn)職以來(lái)，獲國(guó)

3、家、省、市、縣，優(yōu)質(zhì)課、說(shuō)課、評(píng)課一、二、三等獎(jiǎng)，分別記13分、12分、11分；10分、9分、8分；7分、6分、5分；4分、3分、2分。學(xué)生在國(guó)家、省、市、縣級(jí)刊物上發(fā)表習(xí)作，每篇分別獎(jiǎng)2分、1.5分、1分、0.5分。每位教師指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)累計(jì)最高加分僅限于6分，多于6分按6分計(jì)算。（9）、到北校任教過(guò)的教師總分上浮5﹪（此款適用于崗位設(shè)置）。七、工作量分以最近二年為計(jì)算。四個(gè)學(xué)期每個(gè)學(xué)期周課時(shí)之和，除以4為該教師的工作量。語(yǔ)數(shù)英系數(shù)為1

4、，思品系數(shù)為0.8，音體美、科學(xué)、心理、信息等學(xué)科系數(shù)為0.7，兼帶學(xué)科照算。（參見省政府皖政[1999]31號(hào)文件）八、以上七項(xiàng)按總分從高到低推薦。九、有下列情形之一者取消評(píng)聘資格。（1）師德失范，影響極壞者；（2）年度考核不稱職者；（3）、違反計(jì)劃生育者；（4）、體罰或變相體罰學(xué)生者；（5）、最近5年中，無(wú)故曠課累計(jì)兩個(gè)月者；近2年來(lái)，連續(xù)請(qǐng)假兩個(gè)月者；（6）、不服從學(xué)校工作安排者；（7）、在校外兼課、辦班者；（8）、負(fù)有重大事故責(zé)