連云港專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)考試題庫(kù)答案

1、連云港市遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)網(wǎng)測(cè)試系統(tǒng)連云港市專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試卷連云港市遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)網(wǎng)測(cè)試系統(tǒng)連云港市專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試卷3考試考試會(huì)員名：客觀題得分：主觀題得分：總分：一、單選題(每題1分共20題)1、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作幾年以上的，享受帶薪休假？(A)A、一年B、二年CC、三年D、十年正確答案：A2、下列項(xiàng)目中，存在勞動(dòng)關(guān)系的是：(C)A、領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金B(yǎng)、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金C、領(lǐng)取

2、礦山井下津貼D、領(lǐng)取退休人員死亡的喪葬費(fèi)答案：C3、甲乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個(gè)是正確的？(A)A、假設(shè)乙不能從事原來(lái)的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動(dòng)合同B、乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償C、機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出意見(jiàn)D、機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同答案：A4、某公司在其格式勞動(dòng)合

3、同中規(guī)定：“因公司的機(jī)器設(shè)備給職工造成的人身傷害，由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。”該公司職工王某為了完成生產(chǎn)定額，在下班后使用一臺(tái)機(jī)器時(shí)被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財(cái)產(chǎn)損失應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)？()A、應(yīng)當(dāng)由王某自己承擔(dān)，該公司不承擔(dān)賠償責(zé)任B、主要由王某自己承擔(dān)，該公司亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失C、應(yīng)當(dāng)由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任D、主要由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任，王某自己亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失正確答案：C5、申請(qǐng)專利的發(fā)明是否具有實(shí)用性與該發(fā)明是否已經(jīng)實(shí)施（）。A、有

4、關(guān)B、有密切關(guān)系C、有一定關(guān)系D、無(wú)關(guān)正確答案：D6、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？A、某私營(yíng)企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議B、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議C、某國(guó)有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生爭(zhēng)議D、侵權(quán)行為答案：D13、關(guān)于集體合同下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定不得低于集

5、體合同的標(biāo)準(zhǔn)B、集體合同的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的最高標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同的規(guī)定只能比集體合同低，高于集體合同的部分無(wú)效C、集體合同具有補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容的功能。集體合同有明確規(guī)定而勞動(dòng)合同規(guī)定不明確的情況下，集體合同的相關(guān)內(nèi)容可自動(dòng)成為勞動(dòng)合同的組成部分D、集體合同是用人單位和勞動(dòng)者代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議答案：B14、關(guān)于勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金下列說(shuō)法錯(cuò)

6、誤的是（）。A、用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、用人單位在未訂立書面合同，但已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系情況下提前30日提出終止勞動(dòng)關(guān)系的也應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、因用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、當(dāng)事人約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過(guò)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，約定無(wú)效答案：D15、加利瑪公司是一家

7、生產(chǎn)銷售紅木家具的企業(yè)。2004年8月該公司擬使用含有下列標(biāo)志的新商標(biāo)。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，下列標(biāo)志中不得作為商標(biāo)使用的是（）。A、紅領(lǐng)巾B、月亮C、WIPOD、長(zhǎng)城答案：C16、專利權(quán)人與被許可方簽訂一份專利實(shí)施許可合同。在該合同約定的時(shí)間和地域范圍內(nèi)，專利權(quán)人不得再許可任何第三人以此相同的方法實(shí)施該項(xiàng)專利，但專利權(quán)人卻可以自己實(shí)施，則該項(xiàng)許可證是(）。A、獨(dú)家許可證B、獨(dú)占許可證C、普通許可證D、分許可證答案：A17、甲委托乙開(kāi)發(fā)一