專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試卷答案

1、2017三明市專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試卷答案三明市專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試卷答案一、單選題1、下列是評價者培訓(xùn)的實施方法包括：（）A、專題討論會2、（）是最具有主動性、能動性的因素，人的主動性積極性提高了，組織和專業(yè)技術(shù)人員會盡力爭取內(nèi)部資源的支持，同時組織和專業(yè)技術(shù)人員技能水平將會逐漸得到提高。D、激勵效應(yīng)3、網(wǎng)絡(luò)信息傳播特點不包括：（）B、傳播準(zhǔn)確4、關(guān)于實踐的說法錯誤的是：（）C、通過實踐，檢驗專業(yè)技術(shù)人員所掌握知識的深度5、專業(yè)技術(shù)

2、人員是否具有從事這方面工作的知識和經(jīng)驗，指的是四因素法中的：D、知識1、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（）日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人C、52、2010年，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》提出要實施（）項重大人才工程，專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程是其中之一C、123、下列不是勞動合同解除要條件的是：（）C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同達(dá)成協(xié)

3、議4、（）是指公共管理和公共服務(wù)機(jī)構(gòu)聘用制工作人員與用人單位發(fā)生的聘用合同爭議A、人事爭議5、發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解或者訴訟活動B、101、社會活動不包括：（）D、外出旅游2、勞動合同終止的法定事項不包括：（）D、勞動者因工負(fù)傷致殘的3、大學(xué)生本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為：（）B、“助師”級職務(wù)4、下列不符合國家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是：（）D、工會密切聯(lián)系職工

4、，聽取和反映職工的意見和要求5、（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)B、申訴不加重處理原則4、專利權(quán)人通過合同可以約定不同的許可方式，不包括：（）D、獨家許可5、累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為：（）D、二十四個月1、勞動者一方在（）人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的爭議，仲裁委員會可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理B、102、專業(yè)技術(shù)人員薪酬分配的主要依據(jù)不包括：（）D、

5、個人能力的高低3、用于獎勵股權(quán)和以價格系數(shù)體現(xiàn)的獎勵總額只和，不得超過試點企業(yè)近三年稅后利潤形成的凈資產(chǎn)增值額的：（）C、35%4、下列不屬于我國的假期制度的是：（）B、退休制度5、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）小時A、11、下列不屬于勞動合同和聘用合同中履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則的是：（）A、部分履行原則2、下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利和義務(wù)說法錯誤的是：（）C、在接受繼續(xù)教育后，

6、不可向本單位其他職工傳授所學(xué)的知識與和技能3、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿（）的，按90%計發(fā)D、三十五4、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）天C、三十5、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁C、151、患病或非因工負(fù)傷職工實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為（）個月C、三2、各地發(fā)