企業(yè)勞動關系評價指標體系改進設計與應用研究.pdf

1、近幾年來，隨著全球化發(fā)展和我國改革開放進程的加快，勞動關系無論是形式，還是在內容和主體上都發(fā)生了巨大變化，當前勞動關系呈現(xiàn)出前所未有的復雜性。盡管我國各級政府先后頒布了一系列改善企業(yè)勞動關系的政策及法律法規(guī)并取得了一定成效，但企業(yè)勞動關系緊張、勞資糾紛增多的局面并沒有全然改變，劇烈的勞資沖突不僅會對企業(yè)和勞動者造成不利影響，而且會影響國家經(jīng)濟的持續(xù)增長和社會安定。因此，根據(jù)我國目前勞動關系現(xiàn)狀，對原有企業(yè)勞動評價指標體系進行修正，建立符

2、合我國現(xiàn)階段國情發(fā)展以及更加科學、合理、具有適用性的評價指標體系并進行應用研究，具有十分重要的意義。
　　 首先，本文對國內外已有的企業(yè)勞動關系及勞動關系評價相關研究進行了綜述，著重總結了近幾年學者們關于勞動關系變化和研究角度創(chuàng)新的研究成果，這對于我們研究我國當前經(jīng)濟轉軌背景下的勞動關系有著重要的借鑒意義。在此基礎上，深入探討了企業(yè)勞動關系的特征、影響因素和企業(yè)評價方法的分類。
　　 其次，通過前文的理論準備，本文秉著研

3、究一致性和連續(xù)性的原則，對原有勞動關系評價指標體系進行了修正，包括修正的原則和方法、問卷設計和數(shù)據(jù)收集、指標體系的確立和驗證、權重的確定等，主要采用的數(shù)據(jù)處理方法為探索性因子分析和驗證性因子分析。同時，闡述了本文對于原有企業(yè)勞動關系改進的內容和意義。
　　 最后，我們以湖南省九家不同行業(yè)、不同性質、不同規(guī)模的企業(yè)為樣本對修正后確立的新的企業(yè)勞動關系評價指標體系進行了實證，本文通過問卷和實地調查收集企業(yè)勞動關系數(shù)據(jù)，繼而對數(shù)據(jù)進行