經(jīng)理自主權(quán)與高管薪酬差距的關(guān)系——以我國(guó)醫(yī)藥類上市公司為例.pdf

1、經(jīng)理自主權(quán)是指經(jīng)理(CEO)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)決策活動(dòng)的實(shí)際影響程度,它主要表現(xiàn)為經(jīng)理對(duì)公司事務(wù)的實(shí)際控制權(quán)。經(jīng)理自主權(quán)對(duì)于高管薪酬有著重要的影響。一般來(lái)說(shuō),公司經(jīng)理自主權(quán)越高,其對(duì)公司價(jià)值的影響就越大,風(fēng)險(xiǎn)也越犬,同時(shí)對(duì)自身薪酬決定也有更大的自主權(quán),由此可以推斷自主度水平高的經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)會(huì)拉大與其他高管的薪酬差距?；谝陨戏治?本文以權(quán)力決定等理論為依據(jù),運(yùn)用實(shí)證檢驗(yàn)的方法對(duì)我國(guó)醫(yī)藥上市公司經(jīng)理自主權(quán)與高管薪酬差距的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。同時(shí)分析

2、國(guó)有控股與非國(guó)有控股公司中,經(jīng)理自主權(quán)對(duì)高管薪酬差距影響的程度是否相同。
　　 論文在綜述國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,運(yùn)用經(jīng)理主義理論、代理理論和Hambrick-Finkelstein理論對(duì)經(jīng)理自主權(quán)進(jìn)行了詮釋。然后,本文詳細(xì)分析了經(jīng)理自主權(quán)的測(cè)度問(wèn)題,并以相關(guān)理論為依據(jù),進(jìn)一步討論了經(jīng)理自主權(quán)對(duì)公司高管薪酬差距可能產(chǎn)生的影響。在此基礎(chǔ)上,本文建立了反映經(jīng)理自主權(quán)與高管薪酬差距的線性回歸方程,并以2009年144家醫(yī)藥類上市公司為