勞動經(jīng)濟學課后習題答案整理

1、勞動經(jīng)濟學人力0901出品個別題目未在書本上找到答案，請自行整理，謝謝！人力0901內(nèi)部資料請勿傳播預?？荚嚦晒?！第一章導言1、勞動、勞動力、勞動經(jīng)濟學、勞動關系、人口經(jīng)濟學、人力資源管理如何理解。勞動、勞動力、勞動經(jīng)濟學、勞動關系、人口經(jīng)濟學、人力資源管理如何理解。勞動：在有些情況下，勞動是指“勞動力”。而在其他情況下，它可能指勞動過程或一種有目的的工作或活動。勞動在勞動經(jīng)濟學中的含義更多的是涉及勞動力。勞動力：傳統(tǒng)或者早期的概念是指

2、從事體力勞動為主的“勞工”，即“工人階級”或產(chǎn)業(yè)工人。馬克思理論把勞動力劃分為生產(chǎn)部門的勞動者和非生產(chǎn)部門的勞動者。知識經(jīng)濟時代腦力與體力勞動者的差別已不表現(xiàn)在勞動的本質(zhì)特征上?！皢T工”這一范疇被企業(yè)以及各類組織廣泛使用。勞動經(jīng)濟學：勞動經(jīng)濟學是對勞動力資源配置市場經(jīng)濟活動過程中的勞動力需求和供給行為，及其影響因素的分析和研究。勞動關系：，除吸收勞動經(jīng)濟學的基本理論分析之外，借鑒社會學、法學、組織行為學和政治科學等學科領域成果，成為了一

3、個跨學科訓練的領域。人口經(jīng)濟學：人口經(jīng)濟學研究人口的生產(chǎn)與再生產(chǎn)的經(jīng)濟問題。自然人口增長的經(jīng)濟規(guī)律，特別是人口對物質(zhì)資源消費的影響是其集中要研究的對象和任務。它更多地將人作為消費者來看待。人力資源管理：2、談談你對勞動經(jīng)濟學的研究表述的理解。談談你對勞動經(jīng)濟學的研究表述的理解。勞動經(jīng)濟學的研究特點：勞動經(jīng)濟學與普通經(jīng)濟學有所不同，前者將問題的注意力投向了人們工作的范圍，后者主要是將人從消費者的角度加以觀察和認識的。對勞動力的需求是一種派

4、生需求，是對產(chǎn)品的需求所派生和導引出的一種需求。商品市場和資本市場的波動變化將影響勞動力市場。因此，在研究勞動經(jīng)濟問題時，不能擺脫商品市場和資本市場來孤立進行勞動經(jīng)濟的分析和研究，即所謂不能就勞動來談勞動，不能就勞動力來談勞動力。勞動經(jīng)濟學研究應注意的問題：(1)應加強對勞動力市場的經(jīng)濟學分析。(2)應結合產(chǎn)品市場和資本市場來研究和處理勞動力市場的問題。(3)不能脫離一個國家一定時期的勞動力市場上的制度和全球化及網(wǎng)絡經(jīng)濟發(fā)展的背景。(4

5、)注意與企業(yè)人力資源管理問題相結合。如運用經(jīng)濟學的工具分析企業(yè)內(nèi)部組織結構變化與企業(yè)兼并和收購帶來的人力資源問題。3、舉例說明運用規(guī)范經(jīng)濟學或?qū)嵶C經(jīng)濟學研究現(xiàn)實勞動經(jīng)濟問題的價值。舉例說明運用規(guī)范經(jīng)濟學或?qū)嵶C經(jīng)濟學研究現(xiàn)實勞動經(jīng)濟問題的價值。實證研究方法（實證分析）認識客觀現(xiàn)象，說明現(xiàn)象是什么。兩個基本前提：稀缺性；人是有理性的規(guī)范研究方法（規(guī)范分析）以某種價值判斷為基礎，說明現(xiàn)象應該是什么。實證分析方法預測人們的行為選擇規(guī)范研究方法為

6、政府制定社會經(jīng)濟政策提供依據(jù)(一)實證研究方法實證研究方法具體分四個過程進行：1確定所研究的對象，分析構成要素及影響因素，搜集資料并把相關事實資料進行分類。2.設定假設條件。所假設的條件雖然可能有一些是不現(xiàn)實的，但沒有這些假設條件則無法進行科學研究。勞動經(jīng)濟學人力0901出品個別題目未在書本上找到答案，請自行整理，謝謝！人力0901內(nèi)部資料請勿傳播預祝考試成功！競爭性市場：賣方壟斷企業(yè)：是指企業(yè)在產(chǎn)品市場上是壟斷者，但在勞動力市場上是完

7、全競爭者。買方壟斷企業(yè)：業(yè)是指企業(yè)在產(chǎn)品市場上是壟斷者，但在勞動力市場上是完全競爭者。賣方壟斷企勞動的邊際產(chǎn)品價值：完全競爭企業(yè)使用勞動要素的“邊際收益”替代效應：是指企業(yè)尋求節(jié)約使用那些相對成本上升的生產(chǎn)要素，而增加使用那些相對成本下降的生產(chǎn)要素規(guī)模效應：當生產(chǎn)要素A的價格下降，數(shù)量增加時，對生產(chǎn)要素B的需求上升，則稱生產(chǎn)要素A與生產(chǎn)要素B是互補性生產(chǎn)要素勞動需求的工資彈性：是指當工資率變化一個百分率所引起的勞動需求變化的百分率的比值

8、。派生需求定理：廠商對生產(chǎn)要素的需求是從消費者對產(chǎn)品的直接需求中派生出來的互補性生產(chǎn)要素：當生產(chǎn)要素A的價格下降，數(shù)量增加時，對生產(chǎn)要素B的需求上升，則稱生產(chǎn)要素A與生產(chǎn)要素B是互補性生產(chǎn)要素。替代性生產(chǎn)要素：當生產(chǎn)要素A的價格下降，數(shù)量增加時，生產(chǎn)要素B的數(shù)量下降，則生產(chǎn)要素A是生產(chǎn)要素B的替代性生產(chǎn)要素。2、簡答題簡答題（1）什么是派生需求？廠商對生產(chǎn)要素的需求是從消費者對產(chǎn)品的直接需求中派生出來的（2）影響勞動需求的因素有哪些？1

9、、技術2、時間長短3、企業(yè)目標4、社會制度安排（3）試推導完全競爭企業(yè)的勞動需求曲線和市場需求曲線？1、完全競爭下的短期勞動需求1、企業(yè)使用勞動要素的原則：利潤最大化企業(yè)雇傭勞動力應滿足：從一個單位的額外勞動投入中所獲得的邊際收益等于新增一個單位的勞動投入所帶來的邊際成本。使用勞動要素的邊際收益（邊際產(chǎn)品價值）VMP=MPP其中：MP為勞動的邊際產(chǎn)品，P為產(chǎn)品價格使用勞動要素的邊際成本就是勞動價格W所以，VMP=W或MPP＝W即為完全競