知識(shí)型員工工作滿意度對(duì)離職傾向影響的實(shí)證研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)型員工逐漸成為企業(yè)的核心員工,由于其產(chǎn)生和存在的特殊意義具備了與以往產(chǎn)業(yè)工人不同的特性,加強(qiáng)知識(shí)型員工管理成為企業(yè)獲取持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。因此,保持知識(shí)型員工隊(duì)伍穩(wěn)定,減少其離職是企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)。離職行為的產(chǎn)生可以通過對(duì)離職傾向的研究進(jìn)行預(yù)測(cè),本文對(duì)知識(shí)型員工工作滿意度和離職傾向的關(guān)系進(jìn)行研究,有利于了解知識(shí)型員工工作滿意度現(xiàn)狀,幫助企業(yè)制定相應(yīng)的人力資源管理措施。
　　 本研究在以往研究的基礎(chǔ)上結(jié)合知識(shí)

2、型員工特點(diǎn)進(jìn)行實(shí)證研究,通過研究總結(jié)歸納出工作本身,人際關(guān)系,個(gè)人發(fā)展,公司管理,工作回報(bào)五個(gè)變量因素。
　　 研究結(jié)果表明:
　　 (1)知識(shí)型員工工作滿意度與離職傾向有顯著相關(guān)；知識(shí)型員工工作滿意度對(duì)離職傾向有顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。
　　 (2)知識(shí)型員工工作滿意度的各因素平均值都處于中等略靠上,其中工作本身滿意度最高,其次為人際關(guān)系,個(gè)人發(fā)展,公司管理,工作回報(bào)；工作滿意度方面員工的整體并不高,沒有較為顯著的高