人才引進(jìn)、培養(yǎng)與獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、江蘇江蘇XXXXXXXX材料有限公司材料有限公司企業(yè)人才引進(jìn)、培養(yǎng)與獎(jiǎng)勵(lì)辦法第一章第一章總則第一條為了更好地聚集和發(fā)揮人才的作用，建立以企業(yè)為主體、以市場為導(dǎo)向，政策合理引導(dǎo)的人才機(jī)制，促進(jìn)公司的發(fā)展，制定本辦法。第二條本辦法包括人才引進(jìn)、培養(yǎng)與獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)方面。第三條公司對于人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)給予專項(xiàng)資金獎(jiǎng)勵(lì)。包括：本辦法中所指的各種扶持、資助和補(bǔ)貼。第四條職責(zé)：1、綜合辦人力資源是本辦法的日常執(zhí)行及管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)落實(shí)本辦法。2、財(cái)務(wù)

2、部負(fù)責(zé)本辦法中所有資助、補(bǔ)貼的核準(zhǔn)和兌現(xiàn)。第二章第二章人才引進(jìn)人才引進(jìn)第五條原則：按需設(shè)崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘用；專業(yè)對口、結(jié)構(gòu)合理、比例適當(dāng)。第六條人才引進(jìn)對象：公司鼓勵(lì)和支持下列各類人才到公司工作。1、高級人才。符合以下條件之一：①中國科學(xué)院和中國工程院院士；②享受國務(wù)院特殊津貼或獲得“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”稱號；③獨(dú)立完成或作為第一完成人的科研成果獲得過國家級和省部級科技獎(jiǎng)勵(lì)；④獲得國家級或省部級科技項(xiàng)目專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助的項(xiàng)

3、目的第一主持人；⑤取得博士學(xué)位或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱；⑥擁有發(fā)明專利或國內(nèi)先進(jìn)的專有技術(shù)在公司實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，并在企業(yè)或研發(fā)機(jī)構(gòu)中占有不低于5%的股權(quán)比例。2、高級管理人才。指在中型以上企業(yè)從事經(jīng)營或管理，擔(dān)任經(jīng)理以上職務(wù)，并具有本科以上學(xué)歷或高級管理類職稱。3、高級技術(shù)人才。指在企業(yè)生產(chǎn)或研發(fā)崗位擔(dān)任重要工作，具有本科以上視實(shí)際情況給予一定額度的補(bǔ)貼，高額度2萬元。協(xié)助推薦其配偶就業(yè)。第十二條人才引進(jìn)基本形式：1、正式調(diào)入或畢業(yè)生錄用。

4、2、柔性引進(jìn)或以完成特定科研、項(xiàng)目任務(wù)而到公司工作的短期聘用。第十三條人才引進(jìn)工作程序：1、部門推薦：由人才需求部門負(fù)責(zé)對擬引進(jìn)人才的道德品質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力進(jìn)行綜合評估，根據(jù)部門崗位設(shè)置和實(shí)際工作需求提出推薦意見，向綜合辦人力資源提交引進(jìn)意見和應(yīng)聘者的詳實(shí)應(yīng)聘材料。材料應(yīng)包括個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)工作簡歷、生產(chǎn)科研情況（成果以近5年為主、附成果列表）、證明材料（含學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、資格證書、獲獎(jiǎng)證書等復(fù)印件，并由部門審驗(yàn)蓋章以確

5、認(rèn)材料的真實(shí)性）、配偶及子女情況、個(gè)人的待遇要求、聯(lián)系方式等。2、公司審批：由總經(jīng)理根據(jù)綜合辦人力資源上報(bào)的人才材料進(jìn)行審核，提出使用意見，評定其享受待遇等次，報(bào)總經(jīng)理辦公會審批。3、辦理手續(xù)：經(jīng)審批同意正式調(diào)入或錄用的高層次人才，由綜合辦人力資源辦理相關(guān)入職手續(xù)。第十四條引進(jìn)人才的管理及考核：1、引進(jìn)人才到公司報(bào)到時(shí)，需簽訂《江蘇XXXX有限公司引進(jìn)高層次人才協(xié)議書》并在公司服務(wù)不少于5年。在服務(wù)期內(nèi)，公司原則上不予批準(zhǔn)引進(jìn)的高層次人

6、才提出的辭職、出國、調(diào)離等申請，若個(gè)人堅(jiān)持要求離開，公司將按有關(guān)規(guī)定與協(xié)議處理。2、公司對引進(jìn)高層次人才自聘任之日起，需參加年度考核和期滿考核?？己私Y(jié)果記入個(gè)人檔案并作為核發(fā)績效津貼的依據(jù)。3、期滿考核：引進(jìn)人才工作滿5年，重點(diǎn)考核引進(jìn)高層次人才協(xié)議書確定的崗位職責(zé)履行情況，對受聘人的科研及技術(shù)工作進(jìn)行全面考核，合格者繼續(xù)聘用，考核不合格者，給予低聘或解聘。第三章第三章人才培養(yǎng)人才培養(yǎng)第十五條人才培養(yǎng)：參照《專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)進(jìn)修管理辦法