特殊人才引進及管理辦法

1、特殊人才引進及管理辦法第一章總則第一條第一條為充實和穩(wěn)定公司的人才隊伍，加大人才引進力度，合理配置和使用人才，充分發(fā)揮各類管理人才和專業(yè)技術(shù)人才在公司快速發(fā)展中的特殊作用，特制定本辦法。第二章定義第二條第二條特殊人才是指本公司特別需要的，具有特殊管理水平的管理人才和具有豐富實踐經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人才（含上級批準(zhǔn)的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員），需要以高于本公司正常薪資才能招聘到的人員，如戰(zhàn)略研究人才、市場營銷人才、資本運作人才、經(jīng)營管理人才及特殊人才等

2、。第三章引進程序第三條第三條特殊人才引進計劃由人力資源部根據(jù)公司當(dāng)前人員實際狀況，在征求各方意見后，結(jié)合公司工作需求制定方案，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實施。特殊人才的招聘信息通過網(wǎng)絡(luò)、報紙等渠道進行發(fā)布，也可通過推薦的方式進行人才引進。第四條第四條各類特殊人才引進由公司領(lǐng)導(dǎo)對計劃引進的人才進行考察和初步界定。才進行單獨考核，并提交考核結(jié)果報公司審定，考核結(jié)果合格繼續(xù)執(zhí)行引進人才待遇，不合格的采取降薪或者解除勞動合同處理。第十二條第十二條公司引進的特

3、殊人才等同于普通員工遵守公司各項規(guī)章制度。第六章待遇第十三條第十三條公司引進有各類特殊人才工資待遇參照市場化用人標(biāo)準(zhǔn)與引進人才協(xié)商后，報公司批準(zhǔn)執(zhí)行。第十四條第十四條對于引進人才做出的特殊貢獻，由部門報分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理同意后，由董事會批準(zhǔn)可實行特別獎勵。第十五條第十五條根據(jù)工作需要可提供特殊的辦公設(shè)施。第十六條第十六條引進省外特殊人才，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可累計假期集中休假。第十七條第十七條享受公司的各類保險待遇。第七章附則第十八條第十