企業(yè)人才引進(jìn)管理辦法

1、人才引進(jìn)管理辦法 人才引進(jìn)管理辦法第一章 第一章 總則 總則第一條 為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和公司改革發(fā)展的需要，積極吸引各類高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才，進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和人力資源配置、完善人才工作機(jī)制，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才，是指在公司內(nèi)部現(xiàn)有人力資源不能滿足對(duì)人才需求的前提下，公司核準(zhǔn)，從國(guó)(境)內(nèi)外擇優(yōu)錄用具有一定工作經(jīng)驗(yàn)、能力和水

2、平的專業(yè)技術(shù)人才、技能人才及全日制普通高校畢業(yè)生。第三條 本辦法適用于公司各部門。第二章 第二章 管理機(jī)構(gòu)及權(quán)限 管理機(jī)構(gòu)及權(quán)限第四條 公司辦公室負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)人才的引進(jìn)工作。由總經(jīng)理負(fù)責(zé)審定年度人才引進(jìn)計(jì)劃和協(xié)調(diào)解決引進(jìn)實(shí)施中的重大問題。第三章 第三章 管理內(nèi)容及要求 管理內(nèi)容及要求第五條 引進(jìn)人才原則（一）引進(jìn)人才應(yīng)堅(jiān)持以下原則：1、“專業(yè)對(duì)口、按需引進(jìn)”原則。引進(jìn)人才須遵循公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，結(jié)合各單位的實(shí)際，以崗位需求為

3、依據(jù)，按照專業(yè)或工種類40 周歲。3、引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才還須具備下列條件：全日制普通高校本科以上學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作 2 年以上(對(duì)特別優(yōu)秀或者緊缺的人才，可適當(dāng)放寬學(xué)歷和工作年限)；具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，有一定的專業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和從業(yè)業(yè)績(jī)，能夠解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)某個(gè)方面工作中出現(xiàn)的問題；或者能夠在技術(shù)開發(fā)、工藝技術(shù)改進(jìn)、新產(chǎn)品開發(fā)等某一方面做出成績(jī)，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)效益。第六條 引進(jìn)的技能人才須具備較高的技能水平，還須具備下列條

4、件之一：1、具有本行業(yè)豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)技能在行業(yè)內(nèi)處于一流水平，能夠解決設(shè)計(jì)研發(fā)和或工藝操作難題，能夠在工藝改進(jìn)、質(zhì)量攻關(guān)、技術(shù)革新等方面做出成績(jī)，并創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)效益。2、在工作實(shí)踐中總結(jié)、編寫了先進(jìn)操作法，形成技術(shù)訣竅并已被采納推廣應(yīng)用，或能夠在推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝等方面創(chuàng)造顯著的成績(jī)。3、取得拔尖級(jí)稱號(hào)的人員。第七條 對(duì)引進(jìn)的高層次杰出人才，可不受專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、職業(yè)技能等級(jí)、學(xué)歷、年齡、經(jīng)歷等的限制。第八條 全日