xx醫(yī)院信息科人員錄用、培訓(xùn)、授權(quán)審批、離崗、考核制度

1、信息科人員錄用制度信息科人員錄用制度第一條為實(shí)現(xiàn)信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行，對(duì)信息科技術(shù)人員的錄用、考核作出以下管理制度。第二條確定用人單位崗位編制的原則：1符合醫(yī)院及本科室長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)備目標(biāo)的需要；2符合目前或近期業(yè)務(wù)的需要；3有助于提高工作效率和促進(jìn)業(yè)務(wù)開(kāi)展，避免人浮于事；4能適應(yīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)的管理能力和管理幅度。第三條聘用人員均首先要求具有良好的品德和個(gè)人修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上選擇具有優(yōu)秀管理能力和專業(yè)技術(shù)才能的人員。各崗位人員要力爭(zhēng)

2、符合德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一或多條者，不得成為我單位員工：1剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)，被判刑或被通緝，尚未結(jié)案；2參加非法組織；3品行惡劣，吸食毒品；4拖欠公款，有記錄在案；5經(jīng)醫(yī)院體檢，本單位認(rèn)為不合格；6年齡未滿18周歲。第三條新錄用人員，與我院簽訂《試用協(xié)議》，持該協(xié)議向工作部門報(bào)到，由部門主任安排具體工作，人力資源部同時(shí)向財(cái)務(wù)部發(fā)《試用人員上崗?fù)ㄖ獣?shū)》。（3）、不得越權(quán)運(yùn)行程序，不得查閱無(wú)關(guān)參數(shù)。（4）、發(fā)現(xiàn)操作異常，應(yīng)立即向